유한양행의 조직구조 변화와 성과분석

1. 기업 선정 배경
*창업자 ‘유일한’의 나라사랑
*성실한 기업인의 모범
*적극적인 사회 환원 사업
널리 호평 받는 기업을 조사, 분석하여 본받을 것은 본을 받자고 생각해서 유한양행을 선정
2. 기업경영목표
3. 조직 구조 변화 과정
(1)창업기(1926~1935)
*전국적 민족주의운동과 1920년대의 민족기업 설립운동 확산
*민족적 기업 설립에 대한 일제의 방해가 비교적 적은 시기
*1926년 12월10일 유한 창립
*1934년 만주에 대련창고를 설치
*사업확장에 따라 학술 및 선전부서가 증설
*소분, 창고 업무량 증가에 따라 사원수 증가