동기부여론 이론과 사례

• 경영학적 측면에서의 동기부여의 목적 및 의의
◦ 동기부여의 개념 및 정의
― 오늘날 경영환경은 급변하는 시장의 현황, 빠른 기술의 혁신 또는 변화, 새롭고 다양한 상품 개발, 서비스 개선, 기업문화의 글로벌화 등으로 매우 불확실하고 복잡하다. 이런 상황에서 기업은 끊임없는 기술혁신과 종업원들의 창의성을 중시할 수밖에 없다. 그러므로 경영학관점에서 동기 부여란 이러한 불투명한 기업환경의 제약 속에서 경영자가 직원들의 작업의 효율성 향상 및 창의성 신장, 그리고 임무달성에 대한 의지를 극대화하기 위한 의식적인 노력이다.
◦ 동기부여의 목적 및 필요성
― 조직의 목표 달성을 위한 성공확률을 높이는 중요한 요소이다.
― 기업발전에 예상치 못한 시너지 효과를 가져온다.
― 회사 업무 전반에 걸친 자발적인 참여를 유도한다.

본 론 (동기부여와 관련한 기업사례 연구)

• 3M
◦ 3M에 대한 회사소개와 연혁
― 3M은 미국 미네소타주 세인트폴(Minnesota, St. Paul)에 본부를 둔 초국적 초우량기업으로 Minnesota Mining & Manufacturing (미네소타 채광 제조회사)에서 첫머리를 따서 3M이라는 회…(생략)