임금관리의 사례(한자)

硏究(硏究(연구))목적
賃金(賃金(임금)) 管理(관리)에 대하여 알아보고 한국기업의 賃金(임금) 관리의 사례를 통해 한국기업의 賃金(賃金(임금)) 管理(관리)의 문제점을 알고 해결방안을 찾아본다.
Ⅱ 賃金(임금) 관리의 의의
(1)賃金(임금) 의 定義(정의)
賃金(임금) 또는 봉급이란 사람들이 노동하여 얻는 소득을 지칭한다. 다시 말하면 賃金(임금) 이란 勞動力(노동력)의 대가로 定義(정의) 한다.
우리나라 근로 기준법 제 18조(賃金(임금) 의 定義(정의))에 정해진 바에 의하면 `賃金(임금) 이라함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 賃金(임금) ,봉급 기타여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다` 라고 되어있다. 여기에서 지적하는 금품이란 사용자가 근로의 대가로 지급한 현금은 물론 현물도 포함한다.
근로기준법 제 19조(평균賃金(임금) 의 定義(정의))에 의하면 이 법에서 `평균賃金(임금) `이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전, 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 賃金(임금) 의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러한 賃金(임금) 은 賃金(임금) 액과 賃金(임금) 제도로 수성되어있다.
예를들면 20…