조직인사관리 - 삼성전자

삼성전자는 인재 채용에 있어서 ‘무국적주의’를 선언했다. 이는 우수 인력이라면 국적을 가리지 않고 뽑겠다는 얘기로 이를 위해 회사는 IT기술이 강한 동남아, 러시아 인력 등의 많은 나라에서 인재의 조기 발굴과 확보를 위해 노력중이다. 그런가하면 글로벌 인재 유치를 위해 현지에 직접 연구소 설치를 확대하고 있으며 중국 상하이에 소프트웨어 및 디지털 TV 개발을 담당하는 연구소를 구축했으며, 동유럽 지역에는 소프트웨어 개발에 중점을 둔 연구소를 신설할 예정이다.
또한 매년 봄, 가을에는 미국의 50여개 대학을 대상으로 채용설명회를 나간다. 특히 올해는 하버드대 와튼스쿨 등 미국 내 8개 대학과 영국의 런던 비즈니스스쿨, 프랑스의 인시아드 등 세계 10대 MBA 과정 출신 해외 인력의 확보 노력을 위해 많은 노력을 하고 있다.

2) 사원 채용 방식

① 신입 사원 채용

삼성전자는 인력을 채용함에 있어 창의성을 가장 높게 평가하여 채용의 우선순위로 삼고 있다. 기업 내 인재 경영이란 경영이념을 극대화 시킬 수 있도록 교육에 많은 힘을 기울이고 있다. 삼성전자는 삼성공동채용사이트를 통해 수시로 필요한 인력을 모집하고 있다.
국내 …(생략)