인사관리의 발전과정

인사관리는 자본주의적 생산의 발전과 노동조직의 세력증대, 국가의 노동보호입법 등에 영향을 받아 발전되었다. 그런데 사회적‧경제적 조건 등은 나라마다 다르고 또 그 발전의 정도와 특징이 다른 것도 사실이다. 그러므로 인사관리의 발전을 일률적으로 설명할 수는 없으나 인사관리의 역사적 발전과정에 대하여 5가지 시대로 구분하여 설명해 보기로 한다. ①과업 지향적 인사관리시대, ②인간 지향적 인사관리시대, ③과업과 인간지향시대, ④환경적응과 혁신시대, ⑤리엔지니어링과 구조조정시대로 구분하였다.

2. 본론 : 인사관리의 역사적 발전과정

1) 과업 지향적 인사관리시대 (1900년대 초~)

20세기 초 테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리법(scientific management)과 포드(H.L. Ford)의 동시관리로 인하여 경영학 내지 인사관리가 과학화되고 기계화 및 자동화가 진전되면서 본격적으로 인사관리가 학문적으로 체계화되기 시작하였다. 테일러는 과학적 관리법에서는 경영의 합리화와 능률을 추구하기 위하여 노동시간과 작업방법을 과학화하여 작업자들에게 하루의 작업량인 표준작업량을 설정해 주고 자극적인 임금제도로서 차별적 성과급제를 …