인력자원개발(HRD) 에 대하여

1.HRD의 필요성

새삼 필요성을 언급하는 것이 부끄러울 만큼 우리는 HRD가 왜 중요하고 왜 HRD를 활발하게 육성해야 하는지를 잘 알고 있다. 무한경쟁시대, 숨 가쁜 변화 과정 속에서 우리는 스스로를 개발하지 않고서는 사회 구성원으로서 제 역할을 할 수 없다. 이제 개발과 학습은 선택이 아니라 필수이며, 우리는 더욱더 능동적이고 효과적으로 변화해야 한다. 변화를 주도하고 자신의 능력을 최대한으로 끌어올리기 위한 우리의 역할을 되짚어보며, 현재 우리 사회의 HRD에 대해서 알아보겠다.

①　생산성 향상에 필수적이다.
② 구성원의 개인적 성장 욕구 충족에 필요하다.
③ 사회환경의 변화에 대응하기 위하여 HRD 활동이 선행되어야 한다.
④ 관리 수단이며 관리자의 기본 임무이다.
⑤ 조직 문화 형성에 이용된다.
⑥ 마케팅 활동의 일환이다.

Ⅱ. 본론
1. HRD의 정의와 활동 및 내용 영역

① HRD의 정의

인적 자원 개발(Human Resource Development)의 개념 정의에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보면 ‘개발’은 “보다 효용있고 쓸모 있으며 가치있게 하는 것‘이다. 즉 ’인적 자원 개발‘이란 사람을 보다 더 가치있고 쓸모있…