중앙 인사위원회 분석

중앙인사위원회는 1999년에 생긴 비교적 짧은 역사를 가진 대통령 직속 기관이다. 우리가 여러 거대한 정부 조직 중 상대적으로 작은 규모를 가지고 있는 중앙인사위원회에 관심을 가지게 된 이유는 기능의 중요성에 있다. 조직을 운용하는데 있어 인사의 역할은 참으로 크다 할 수 있겠다. 인사업무는 석탑을 쌓는 것과 같다. 모양이 맞는 돌들을 잘 맞물려서 쌓아야 한다. 만약 하나라도 어긋나는 돌이 있을 때에는 순식간에 무너져 버린다. 이와 같이 잘못된 인사는 그 조직을 한 순간에 와해시켜 버릴 수도 있다. 인재를 적재적소에 배치하고 중립적 자세로 인사업무를 처리하는 것은 신기술을 개발하고 조직체계를 혁신적으로 변화시키는 것만큼 중요하다. 중앙인사위원회의 주요 기능은 1~3급 이상의 고급 공무원 인사담당이다. 나라의 중심에 서있는 사람들의 인사를 처리하는 일인 만큼 그 중요성은 더욱 증대된다. 이 글에서 우리는 우리나라 행정의 인사제도와 인사방법을 담당하는 주무부서인 중앙인사위원회의 구조와 기능 등을 알아볼 것이다. 이 중에서도 특히 중앙인사위원회의 조직과 기능의 변화에 초점을 맞추어 보았다. 거대한 행정부를 움직이는 톱니바…