전자정부와 행정개혁 패러다임

3)조직적 요소
전자정부를 구현하기 위해서는 새로운 추진체계 및 조직이 구성되어야 한다. 기존의 산업사회에 관료제적, 폐쇄적, 경직적, 권위적 정부 형태 대신 정보사회의 개방적, 탄력적, 민주적 네트워크 조직모형이 필요하다. 조직은 법, 제도적 요소에서와 마찬가지로 유사한 추진조직을 운영함에 따라 정보화 사업이나 전자정부 사업을 실제로 담담해야 하는 주체인 각 행정부처와 자치단체로서는 더 많은 시간과 노력을 들여서 전자정부를 효과적으로 추진해야 한다.
4)인적, 물적 요소
전자정부의 구현을 위해서는 인적, 물적 요소 역시 중요하게 고려되야 한다. 환경이 변화할지라도 실질적으로 그 환경 속에서 일을 해나가고 변화된 업무 수행의 혜택을 누릴 수 잇기 위해서는 환경에 적응해나가야 하기 때문이다. 인적 구성요소는 공무원의 전문성 및 정보화와 관련한 마인드의 확립, 민간의 고급 전문인력의 적극 활용과 행정의 수혜자로서 국민의 정보교육 제고와 국민의 정보 마인드 향상 등이다. 인력은 조직원 구성과 각 구성원들의 능력과 전문성, 가치관과 신념, 욕구와 동기, 지각과 태도 그리고 그들의 행동패턴 등을 의미한다. 구성원들의 가치…