직무개발및 배치

1. 직무 개발 및 배치의 개념
직무 개발(job development) ; 유용한 직업에 관한 정보를 내담자에게 제공하기 위하여 취업원을 개발하는 전문적이고 종합적인 활동.
직무 배치(job placement) ; 직업 배치는 장애인 내담자를 그의 욕구와 적성에 맞는 직무에 선별적으로 배치하는 전문적인 활동.
2. 직무개발 과정
직무개발 과정에서 중요한 변수는 고용주의 태도이다. 일반적으로 고용주는 장애인의 잠재력에 관계없이 알콜중독, 시각, 뇌병변, 정신장애, 정신지체 등 특정 장애인을 고용하기를 꺼린다. 따라서 직무개발 과정은 이러한 고용주의 태도처럼 직접적으로 과정에 포함되지는 않지만 영향을 주는 여러 가지 요인을 고려해야 한다. 즉, 직무개발 과정은 지역사회 시장조사와 정보체계, 고용주 면담을 위한 전략, 작업현장 관찰이 강조되어야 한다.
1) 지역사회 시장조사 및 정보체계
-지역사회 노동시장에 대한 포괄적인 지식이 필요
-전통적인 직무개발 방법: 친지 지연, 직업사전, 구인광고, 공공직업관련기관, 직업안내 등
최근의 직무개발 방법: 전화번호부, 인터넷, 헤드헌팅사, 학원 등
-시장조사 방법
첫째, 전국의 노동경향 조사~노동시장에 대한…(생략)