[감상문] “겅호”를 읽고

1. 침체된 조직에 뜨거운 열정을!
　조직이 성장하지 않는가?
　조직의 목표가 모든 조직원들에게 충분히 공유되지 않는가?
　목표를 알고도 제 수준의 기량을 발휘해 주지 않는 조직원들이 문제인가?
　일에 대한 중압감만 안은 채 사기가 바닥으로 저하된 조직원들 때문에 고민인가?
　과연, 무엇이 문제인가?
　
　『겅호! : 다람쥐의 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물』은 이러한 조직의 문제를 진단하는 동시에, 문제를 가진 조직과 조직원 모두에게 살아 움직이는 열정을 불어넣는 ‘겅호’의 비법을 전수하는 책이다. 『겅호!』는 조직 내 파워게임에 밀려 폐쇄 직전의 월튼 제2공장에 공장장으로 부임하여 공장 폐쇄에 대한 모든 책임을 떠맡을 위기에 처한 한 여성경영인이, 자연을 통하여 ‘겅호’의 정신을 배우고 공장 전체에 겅호의 열정을 확산시켜 공장을 살려낸 극적인 실화를 생생하게 그리고 있다. ‘다람쥐의 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물’이라는 부제에서 읽을 수 있는 것처럼 다람쥐, 비버, 기러기 등의 동물이 일러주는 겅호의 정신, 조직 활동의 지혜는 놀랍기만 하다.
　
　겅호(Gung Ho)는 중국어 공화(共和)에서 유래된 말로, 열정…(생략)