여성인적자원의 전략적 개발

셋째, 우리 나라 여성의 경제활동이 가지는 주요한 특징 중의 하나는 M자형 곡선으로 나타낼 수 있다. 즉, 학교를 졸업한 이후에 여성의 경제활동참가율이 점차 증가하다가 결혼·출산과 더불어 급격히 감소한 이후, 육아를 끝낸 중·장년에 다시 경제활동을 시작하는 특징을 보인다.
이에 비해 우리 나라 남성이나 서구 여성들은 학교졸업 이후 경제활동참가율이 지속적으로 증가하여 30세를 전후하여 최고점을 도달하고, 그 이후부터 이 수준을 계속 유지하다가 정년연령이 도달하면 다시 하락하는 ∩(역U)자형을 보인다. 이러한 고용특징은 직접적으로 여성으로 하여금 임금수준이 높고 많은 권한을 갖는 의사결정직으로의 진출을 막는다. 뿐만 아니라 기업으로 하여금 재직 여성근로자를 대상으로 한 인적개발투자를 꺼리게 만들어, 여성근로자는 계속적인 기술발전에 대응하여 직업능력이나 숙련의 유지와 향상을 위한 기회를 갖지 못한다.
넷째, 여성취업자의 90.0%는 대인 및 서비스보호근로자, 모델 및 판매원, 일반사무직원 등을 포함한 10개 직업에 종사하고 있다. 즉, 남녀직종격리 현상으로 인해서 여성은 제한된 일부 직종에 집중적으로 근무하고 …(생략)