정치개혁시대의 기업철학

기업철학인 이윤추구의 극대화를 달성하고 이를 계속 유지하기 위한 가장 중요한 요소의 하나로서 기업리더십을 들 수 있다. 반대로 정치적인 협상과 타협과 泥田鬪狗에서의 생존전략으로 가장 중요한 변수는 정치리더십이다. 그러면 정치리더십이 서로 싸우고 갈등을 겪고 있을 때 과연 기업리더십은 어떻게 그 방향을 정하고 전략을 취해야 할 것인가 하는 것이 문제의 핵심이라고 했다. 이 문제는 우선 기업이 정치에 영향을 미치는가, 아니면 정치가 기업에 영향을 미치는가 하는 정치와 기업 兩 변수 중 어느 것이 종속변수이고 독립변수인가를 설명해야 할 사항이다. 그렇지 않다면 즉 兩 변수가 서로의 주종관계가 아니고 대등한 관계로서의 상관관계라면 그 관계의 정도는 얼마나 밀접한 것인가 하는 점도 설명돼야 할 사항이다. 경험적으로 한국의 정치문화와 기업철학의 발달과정에서 볼 때 정치는 그러나 대체로 독립변수로서 기업변수에 영향을 미쳤다고 볼 수 있다. 또 정치와 기업의 상관관계는 政經有着이라는 단어가 항상 人口에 膾炙되었듯이 대단히 클 것이라는 것을 통계적으로 분석해 보지 아니해도 상식적으로 알 수 있다. 따라서 정치변수가 정상적인 기능과 역할을 수행하지 못하고서 자치능력과 발전모티브와 그 방향을 잃어버린 시대 즉 정치개혁의 시대에는 반드시 승자와 패자가 있게 마련이다. 개혁대상자의 집단이나 개인은 패자이고 개혁담당자는 승자인 것이 일반적이라고 할 수 있다. 그래서 정치개혁의 시대에 정치변수가 기업변수에 영향을 미친다면 그 영향은 정상적인 것이 될 확률보다 비정상적이고 無가치적이고 無생산적이 될 가능성은 대단히 클 것이다. 이때에 기업가의 리더십은 과연 정치 즉 정치개혁변수의 영향을 어떻게 조절하고 통제하고 無害하게 하여 고유의 기업철학을 지켜갈 것인가 하는 것이 기업리더십이다. 이에 필요한 몇 가지 사항으로서 개방과 경쟁시대의 기업철학, 정치개혁에 대한 경제개혁의 맞불작전, 기업의 내부경영의 민주화, 그리고 전문집단인 중산계층과의 유대관계형성 등을 들 수 있다.