21C 최고 경영자의 자질

우리가 맞이하게 될 21세기는 `속도의 시대`이다. 모든 것이 빠르게 움직이고 있고, 빠르게 변하고 있다. 이같은 시대에 적응하기 위해서 기업들은 다양한 경영 기법의 적용과 조직 개 편 및 인사를 단행해 오고 있다. 그러나 이 모든 대응은 지엽적인 것에 불과하다. 결국 기업을 존재하게 하는 열쇠는 최고 경영자에게 달려 있다. 이에 근거하여 탁월한 리더십을 발휘해 온 과거의 위인, 국내외의 최고 경영자들을 통해 21C가 요구하는 경영자의 자질을 통솔력, 인재관리, 육감, 여유 이 네 가지 측면에서 살펴 보 았다. 그리고 이 네 가지의 자질이 나올 수 있는 바탕의 세계를 조명해 보았다. 統率力 진정한 통솔력은 덕(德)을 통해 나온다 * 도요토미 히데요시는 비록 미천한 농부의 아들로 태어났지만 목숨과 다름없이 신의를 지 켰으며, 진정으로 신의를 지니고 있는 적에게는 진심으로 자신을 숙임으로써 전 일본을 자신 에게 숙이도록 할 수 있었다. 그의 삶을 통해, 진정한 통솔력은 어디서 나오는가를 조명해 본 다. * 최고 경영자가 갖추어야 할 자질 중에 가장 결정적인 자질은 무엇일까? 사업적인 안목이나 판단력, 그 밖의 훌륭한 자질이 필요하겠지만, 최고 경영자에게 가장 근본적으로 요구되는 자 질은 바로 통솔력이다. 통솔력은 없고 능력만 갖추고 있다면, 그 사람은 훌륭한 전무는 될 수 있을지 모르지만 최 고 경영자는 될 수 없다. 따라서 최고 경영자는 전무가 갖추고 있는 것도 골고루 갖추고 있되 그 중에서도 가장 먼저 갖추고 있어야 할 자질은 바로 통솔력이다. 그리고 .통솔력이 있기 위해서는 먼저 덕망을 갖춘 인격이 있어야 된다. 인격적으로 호소하는 힘, 그리고 인격적으로 모범을 보일 수 있는 고결한 인품을 갖추고 있어야 사람 이 모일 수 있는 구심점이 될 수 있다 기업의 행로에 있어서 그 어려움이란 바로 인정(人情)의 반복 사이에 있는 것이며, 그래서 ` 기업은 인간이다`라는 말도 생겨났다. 사람과 사람 사이에 주고받는 인정과 신의…
사람과 사…