기업의 사회복지 참여를 위한 사회복지기관의 슈퍼바이저의 역할

지난 30여년 동안 진행된 급격한 경제성장을 통해 한국의 기업은 사회·경제적 발전에 많은 기여를 해왔다. 한국기업이 한국자본주의의 꽃을 피우게 하였음에도 불구하고 이런 기업에 대한 국민의 일반적인 인식이 부정적으로 팽배하고 있는 것은 자본주의가 성장하는 과정에서 요구되는 기업인의 정신적 가치가 국민들과 공유되지 않은 채로 기업활동이 이루어졌기 때문이다. 기업활동과 관련하여 많은 사회적 문제가 발생하게 되고 기업에 대한 비판이 가중되면서 결국은 기업자체의 정당성에 대한 비판이 노골적으로 드러나고 있다. 따라서 기업의 사회적책임의 일환으로 사회활동에 적극적으로 참여해야 한다는 의견과 기업고유의 기능에 충실하면 된다는 의견도 있지만 기업규모에 걸맞는 형태의 사회참여 활동이 필요하다는 것이 시대적 요청이다. 21세기를 바라보는 이 시점에서 우리기업이 경제적·기술적 난관에 직면해 있는 점 못지않게 기업 윤리적·도덕적 한계에 부딪쳐 있다. 물론 기업이 물질적으로 윤리나 도덕을 실천하는 기관은 아니다. 다만 기업윤리나 도덕성이 결여된 기업활동은 사회를 위하여 긍정적인 역할을 수행하기 어려울 뿐만 아니라 기업자체의 장기적 발전에도 지장을 초래한다. 따라서 기업에 대한 사회적비판을 완화하며 궁극적으로 기업의 목적과 사회의 목적간에 조화를 추구하기 위해서는 건전한 기업상의 정립이 요구된다고 하겠다. 그러기 위해서는 기업이 경영을 잘해서 이윤만 내면 된다는 근본주의(fundamentalism)로는 충분치가 않으며, 기업이 영업활동 이외에 사회봉사에 눈을 돌려 기업이 가진 인적 재무적 자원을 사회적 목적을 위해 활용할 것이 요구되고 있다.