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노인복지시설 종사자의 직무 만족에 관한 연구
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노인복지시설 종사자의 직무 만족에 관한 연구.hwp
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자료설명
Ⅲ. 연구 조사방법
1. 연구모형 및 가설
1) 연구모형
시설 종사자들이 가지고 있는 여러 가지 변수들을 Smith Kendall ＆ Hu...
1. 연구모형 및 가설
1) 연구모형
시설 종사자들이 가지고 있는 여러 가지 변수들을 Smith Kendall ＆ Hu...
본문/내용
Ⅲ. 연구 조사방법
1. 연구모형 및 가설
1) 연구모형
시설 종사자들이 가지고 있는 여러 가지 변수들을 Smith Kendall ＆ Hullin(1969)이 제시한 직무, 보수, 수퍼비전, 승진, 동료의 다섯 개의 요인과 Barber가 직무만족에 영향을 주는 요인들로 제시한 성취감, 책임성, 인정받는 것, 승진, 보수, 직업안정성, 근로조건, 슈퍼비전, 동료, 조직 요인등과 함께 국내에서 논의된 여러 연구내용 중 오혜경, 서병인, 곽연희의 연구 등에서 투여된 요인들을 참고하여 유의적인 관계가 있는 인구사회학적 특성 즉, 성별, 연령, 학력, 근무기간, 결혼여부, 종교, 지위 등을 함께 포함하여 연구자가 직무만족을 조사하기 위한 연구모형을 만들어 조사하였다, 이 모형의 기본 범주는 아래와 같다.
① 인구통계학적요인 ②내적 심리요인 ③환경적인 외적요인 들과 이 변수들이 직무만족에 영향을 미치는 요인으로 작용하는 ①직무관계 ②근무환경관계 ③조직관계 ④보상관계 ⑤자기개발관계의 다섯 가지 범주로 나누었고 이 범주 안에는 세부적으로 직업, 직무자체, 인사제도, 인간관계. 임금, 의사소통, 감독의 적절성, 교육훈련, 복리후생 및 환경시설, 안정성, 장래성 등의 요인들을 포함시켰다
2) 가설의 설정
직무만족 요인들이 조직구성원들에게 어떠한 영향이 있는지 알아보기 위하여 다음과 같은 연구가설을 설정하였다.
가설 1 : 사회복지시설의 종사자는 인구통계학적요인(성별, 연령, 결혼유무, 근무경력, 학력)에 따라서 직무자체, 근무환경, 인사관리, 보상, 자기 개발 등에 대한 직무만족도가 다르게 나타날 것이다.
가설 2 : 사회복지시설의 종사자는 개인의 내적 요인(종교, 직업선택이유. 개인의 성품, 부양가족 관계)에 따라서 직무자체, 근무환경, 인사관리, 보상, 자기개발 등에 대한 직무만족도가 다르게 나타날 것이다.
가설 3 : 사회복지시설의 종사자는 외적요인(직책, 자격유무, 근무시설의 종류) 에 따라서 …
가설 3 : 사회복지시설의 …
가설 3 : 사회복지시설의 …
참고문헌
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