카페테리아식 복지 제도

선택적복리후생제도는 전통적인 복리후생제도가 어떤 혜택을 종업원들에게 제공할 것인가에 대한 모든 결정을 기업에서 내리는 것과는 달리 종업원 개개인의 취향과 필요에 의해 종업원 자신들이 복리후생제도를 선택하게 함으로써 복리후생에 대한 만족도를 높이는 등 선택적복리후생제도가 갖는 장점은 다양하다 .
첫째, 복리후생제도를 취사선택할 수 있기 때문에 종업원의 복리후생에 대한 만족도를 높일 수 있다.
둘째, 복리후생에 대한 욕구를 시의적절하게 반영할 수 있다.
셋째, 종업원들의 자율과 책임역량을 강화할 수 있다.
넷째, 종업원에게 복리후생의 선택의 폭을 넓혀줄 수 있다.
다섯째, 복리후생비용의 사전예측이 어느 정도 가능하기 때문에 노동비용의 안정적인 통제가 가능하다.
여섯째, 노동조합 혹은 근로자대표를 선택적복리후생제도의 계획에서부터 실행 및 사후평가 과정에 참여케 함으로써 노사간의 협력을 증진시킬 수 있다.
그러나 선택적복리후생제도가 위와 같은 많은 장점이 있음에도 불구하고 선진국에서조차 아직도 많은 기업들이 도입을 꺼리고 있다. 이는 선택적복리후생제도가 운영에 따라 오히려 역효과를 가져올 수 있다는 지적이 있기 때문이다.