종업원 지주제도란?

이 제도는 경영 민주화의 한 방법으로, 또한 경영 정책의 한 수단으로 이용되고 있는데 그 효과를 정리해 보면 다음과 같다. ① 종업원이 주주로서 경영에 관심을 갖게 되고, 자기 업무를 더욱 열심히 수행하도록 자극할 수 있다. ② 종업원의 이직률을 낮추는 데 효과가 있다. ③ 회사 발전에 기여한 종업원에게 그 공로에 대한 보수로 주식을 증권시장의 시가보다 낮게 공급하며, 임금 지급의 편의로 이용되기도 한다. ④ 자본 조달과 주식 분산의 한 방법으로서의 역할을 한다. 2. 도입목적 가. 기업측면 종업원과 기업의 관계는 종업원이 자사주를 취득함으로써 긴밀한 관계가 유지될 수 있는데, 기업측 입장에서는 장기안정주주의 확보를 통한 경영권의 안정도모, 기업과 종업원의 공동체 의식 고양, 주가의 안정성 유지. 종업원 주주의 증대로 기업자금조달의 원활화를 이룰 수 있다. 나. 종업원측면 종업원의 경우 소액자금에 의한 자사주 투자 가능하며 재산형성 촉진 및 경제적 지원의 혜택을 향유할 수 있다. 다. 국민경제적·사회적측면 국민경제적·사회적 측면에서 볼 때 국민저축의 증대와 자본의 축척을 이룰 수 있고, 중산층의 육성과 사회안정에 기여할 수 있다. 3. 우리사주조합 가. 의의 우리사주조합은 종업원이 자사주의 취득·관리를 목적으로 일정한 요건을 갖추어 조직한 자주적이며 자율적인 단체로서 일종의 `자사주 투자회`라 할 수 있다. 그러므로 종업원의 자유로운 의사에 따라 조합에 가입·탈퇴할 수 있고 우리사주조합은 당해 회사 및 지주관리회사(증권금융회사)와 대등한 입장에서 종업원지주제도의 운영에 관한 사항을 협의·약정하고 그 관리운영의 주체가 된다.