주5일근무제

(3) 여성고용 창출과 비정규직 여성고용 확대 한국여성개발원의 보고서에 따르면, 주5일근무제가 여성고용을 창출하는 긍정적 효과를 가진다고 한다. 주5일 근무제는 상대적으로 여성취업 비율이 높은 문화, 관광, 레저산업 의 성장을 가져와 노동수요 측면에서 여성고용을 증가시킬 것이며 특히 비정규직 여성 일자리의 창출이 기대된다. 또한 주5일 근무제가 실시되면 지금까지 구직에 소극적이던 기혼여성들이 파트타임과 시간제 등 일자리 증가에 따라 재취업훈련에 관심을 쏟아 비정규직 여성노동 공급 증가와 함께 고용도 함께 확대될 수 있다.
(4) 기타 효과
그 외에 주5일 근무제 도입에 따른 효과로서는 사무실이나 생산현장에서도 줄어든 근로시간을 보충하기 위한 생산성 향상 노력이 수반된다는 점에서 업무의 질적 향상이 이루어지고, 이는 개별기업의 수준뿐만 아니라 국가경쟁력에도 플러스 요인으로 작용할 수 있다. 그리고 일하는 시간이 아니라 결과(output)를 중시하는 `성과주의` 풍토가 자리 잡게 될 것이다.
III. 주5일 근무제와 관련된 쟁점
주5일 근무제 도입과 관련된 주된 쟁점은 노동계의 주장대로 즉각 시행하느냐 아니면 재계의 입장을 반영한 정부안처럼 단계적·점진적으로 도입하느냐의 문제이다. 그리고 주5일 근무제 도입에 따른 휴가일수 조정에서도 첨예한 대립을 보이고 있다. 노동계는 주5일 근무제 도입으로 현재보다 근로조건이 악화돼서는 안 된다고 강조하고 있는 반면 재계는 주5일근무제 실시에 따라 휴가일수가 너무 많이 늘어난다는 점에서 염려하고 있다.