재벌의 사회적 책임과 현대그룹 노사관계의 발전 방향

2. 현대그룹 노동쟁의의 원인 우선 말씀드려야 할 것은 노동쟁의의 원인을 밝힌다고 하면 마치 노동쟁의는 절대로 일어나서는 안된다는 전제를 갖고 있는 것처럼 생각하기 쉬운데 그렇지는 않습니다. 종기가 곪아터졌으면 수술해야 하듯이 때로는 발전을 위한 싸움도 필요하겠습니다. 물론 싸움을 위한 싸움은 문제입니다만, 어쨌든 여기서는 쟁의가 일어난 원인을 있는 그대로 드러내 보고자 하는 것입니다. 앞에서 언급한 4개의 연구보고서를 정리하고 거기다 제나름의 인상을 추가하는 방식으로 말씀드리겠습니다. 먼저 사측 연구인 {현대중공업에서의 ...}(이하 {사측A}라고 약칭) 에서 지적하고 있는 쟁의 원인을 살펴 봅시다. 이는 물론 현대중공업에 국한된 연구이므로 현대그룹 전체에 대해서 일반화할 수는 없겠습니다만 적어도 노사대립이 첨예한 사업장에는 적용시킬 수 있을 것같습니다. 여기서 지적하고 있는 원인은 첫째로 `과거의 부담`입니다. 다만 과거의 부담이 무엇인지 언급이 없으므로 조금 부연해 봅시다. 여기에는 1987년 이전의 강압적인 노무관리의 체험이 있을 것입니다.현대의 총수는 노동자들 보는 앞에서도 간부들을 조인트 깠다고 알려져 있으므로(심지어 다 큰 아들들도 팼다고 하므로) 회사의 노무관리 분위기는 뻔한 것입니다. 그리고 노조 창립 초창기에 식칼테러등 사측이 저지른 폭력은 회사분위기를 살기등등하게 만들 수밖에 없었다고 생각합니다. 따라서 노동자의 가슴속에는 피맺힌 한이 자리잡은 것입니다. 거꾸로 최고 경영자층에서도 몸서리처지는 경험을 했을 것입니다. 1987년 이전에는 앞에서 숨도 제대로 못쉬던 말단 노동자들이 고개를 뻣뻣하게 세우고 맞먹자고 대들었으므로 기가 막힐 것입니다. 물리적인 위협을 느낀 경우도 있었을 것입니다. 도량이 아주 크지 않은 다음에야 이런 체험을 갖고 노동자와 마음을 트기는 쉽지 않을 것입니다. {사측A}가 지적하고 있는 다른 원인으로 노사 모두 원칙보다 감정적 판단에 따른 행동이 많다는 것은 이러한 역사적 원인에 기인하는 바 크다고 생각합니다.