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한국경제의 발전모델 모색
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탈포드주의 전략은 조절이론적 접근에 기초하여 현단계 한국자본주의의 생산체제와 노사관계, 축적체제를 포드주의(Fordism) 으로 파악하고 경제위...
본문/내용
탈포드주의 전략은 조절이론적 접근에 기초하여 현단계 한국자본주의의 생산체제와 노사관계, 축적체제를 포드주의(Fordism) 으로 파악하고 경제위기의 근원을 포드주의의 위기에서 찾는다. 즉 구상과 실행의 분리, 탈숙련, 위계적 노동통제로 특징지워지 는 테일러주의적 노동과정의 효율성 하락, 대규모 설비투자주도형 성장의 한계, `저기술-저숙련-고임금` 상태에서의 중저가품의 대량생산-대량수출체제의 한계, 노동자 참가가 없는 단체교섭제도의 경직성 등의 요인들이 기업경쟁력과 국민경제의 역동성을 떨 어뜨려 경제위기가 초래되었다는 것이 이 전략의 인식이다. 따라서 탈포드주의 전략은 포드주의적 대량생산체제와 노사관계를 넘 어 대안적 생산체제와 노사관계를 확립해야만이 당면한 경제위기로부터 탈출할 수 있다고 본다.
서구 자본주의에서 1970년대 중반이후 도래한 포드주의의 위기로부터 탈출하는데는 두가지 길이 있었다. 하나는 미국과 영국 에서 추구된 Neo-Taylorism 혹은 Neo-Fordism의 길이고 다른 하나는 스웨덴, 독일 일본에서 추구된 탈포드주의(Post-Fordism)의 길이었다(산전예부 1994). 탈포드주의는 포드주의의 성과인 임금 및 고용의 안정성과 단체교섭제도 및 사회복지제도를 유지하면 서 테일러주의적 노동조직 원리를 완화 내지 폐기하고 다기능 숙련노동자들의 경영참가를 통해 생산성과 품질을 높이려는 전략이 다(김형기 1997). 이 전략은 달리 표현하자면 `탈테일러주의`(Post-Taylorism) 전략(Boyer 1990), `교섭에 기초한 참가`(negotia ted involvement) 전략(Lipietz 1992)이다. 집단적 교섭에 기초한 노사타협을 통해 임금과 고용의 안정성을 보장하는 대신, 노동 자들로 하여금 자신들의 상상력, 혁신정신, 숙련과 경험을 동원하여 생산성 및 품질향상에 자율적으로 참가하게 하는 것이 이 전 략의 목표이다. .
참고문헌
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[숨은설명:시작]
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