경영목표와 의사결정에 대하여

2. 복 수 목 표 1) 의 의 복수목표론은 단일목표론의 전제에 대한 비판과 외부환경주체의 다양성 그리고 기업시스템의 발전 등으로 인하여 경영자의 비경제적 목적까지를 포함하는 다원적 목적관에 따 라 등장하게 되었다.
xxx2; 이윤추구위주의 경영행동에 대한 제약 기업의 현대화에 따라 소유와 경영이 분리되고 그 지배적 지위에 경영자가 등장하면서 다양한 환경주체들의 요청에 부응하지 않을 수 없게 되었다. 특히 기업에 대한 사회적 책 임의 문제는 이윤추구 위주의 경영활동에 강력한 제약을 가하고 있다.
xxx3; 경제인 가설의 비현실성 인간은 정보의 불완전성, 예측의 곤란성 및 행동의 제약성 등으로 인해 무지한 부분이 있게 되어 경제적 합리성을 갖고 행동한다는 것은 어렵게 되어 극대화나 최적화는 불가능 하다.
xxx4; 환경변화에 적응, 경영목표시스템의 균형 기업은 계층적인(hierarchical) 경영목표시스템을 가지고 환경변화에 따라 그 내용을 수정·변경을 해가면서 조직환경에 적응하여 목표시스템을 균형있게 추구한다. 그러나 여기에서 유의해야 할 것은 기업의 이윤추구, 그 자체를 부정하거나 죄악시해서는 안 된다는 것이다. 적어도 기업은 다른 조직과는 달리 이윤의 추구를 전제로 하는 조직이기 때문이다.