Organization적 Approach와 Community적 Approach의 특색

3. 조직이론 조직이론과 공동체이론의 유사점 : 루소의 일반의지나 생시몽의 조직은 모두 탈인격적 질서(impersonal order)를 모색한 점에서 공통적이다. 이제까지 정치지배자의 명령은 주관적 판단에 기초하였기 때문에 강제적일 수밖에 없었다. 그러나 새로운 질서는 사람에 의해 통제되지 않고 사물의 본질에 기초한 과학적 원리에 의해 지배되기 때문에 인간의 의지와는 완전히 독립적이다. 이런 방법으로 조직사회는 인간보다는 과학법칙의 지배와 정치적 요소의 완전한 소멸을 약속했다. (1) 생시몽(Saint-Simon) 생시몽에게서 조직의 시대는 그의 철학자를 발견했다. 조직이론의 기초는 프랑스 혁명의 혼란된 결과인 정치적 불안정과 사회적 무질서에 대한 방어를 위한 의도로 생시몽에 의해 이루어졌다. 그것은 질서를 추구하는 정치이론가들의 전통적 연구의 특징을 많이 가지고 있다. `조직`은 부분들의 사소한 육체적, 지적, 도덕적 기여의 합보다 더욱 우수하게 작동하는 새로운 힘의 체계의 창조를 약속했다. 힘의 체계(system of power)로서 조직은 인간이 체계적으로 자연을 개발하게 하여 사회에 전례 없던 물질적 번영을 가져다 주었다. 생시몽의 사회는 최하층의 노동자에서부터 최상층의 기업가, 과학자, 예술가, 즉 industriels에 이르는 피라미드 구조로 이루어져 있다.