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여성의 가사노동과 여성의 지위
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자료설명
여성이 가사노동을 전담하여야 한다는 전통적인 성역할분담론과 가장의 노동력에 종속된 노동으로서 평가하는 것이 현재 우리의 법적 제도 속에서 어떤 문제를 야기하고 있는지를 살펴보고, 가사노동의 경제적 가치를 산정하고, 취업주부의 이중역할에서 오는 고통과 대책에 대해서 정리한 자료입니다.
목차/차례
I. 논의를 시작하며
II. 가사노동과 여성의 지위
1. 다양한 평가방법
2. 검토
3. 우리 법원의 평가
IV. 가사노동문제를 해결하기 위한 과제들
1. 광의의 노동개념 채택
2. 가사노동가치평가의 척도 세분화
3. 취업주부의 이중역할을 덜어주기위한 각종의 사회복지 제공
II. 가사노동과 여성의 지위
1. 가사노동의 개념.
2. 가사노동의 특징
3. 가사노동에 대한 평가가 사회전반에 미치는 영향
III. 가사노동가치의 평가방법1. 다양한 평가방법
2. 검토
3. 우리 법원의 평가
IV. 가사노동문제를 해결하기 위한 과제들
1. 광의의 노동개념 채택
2. 가사노동가치평가의 척도 세분화
3. 취업주부의 이중역할을 덜어주기위한 각종의 사회복지 제공
4. 가사노동의 사회화를 통한 성역할분담의식의 지양
본문/내용
이처럼 가사노동이 여성에게 일차적으로 부여되는 한 여성의 취업은 가사노동에 의해 근본적으로 제약을 받는다. 그러므로 취업한 여성의 경우에도 직장일과 집안일을 동시에 수행해야 하는 이중의 역할로 인한 부담과 갈등을 느끼게 되고, 직업세계에 모든 시간과 정력을 투자하는 남성직업인과의 경쟁에서 여성은 자연히 뒤지기 마련이다. 이는 노동시장에서 여성이 차별받고 부당한 대우를 받는 원인으로 작용하고 장기적으로 볼 때 여성으로 하여금 직업활동을 포기하게 만든다.
III. 가사노동가치의 평가방법
1. 다양한 평가방법
지금까지 발표된 연구에서는 가사노동의 평가방법으로 주로 다섯 가지 평가방법을 사용하고 있다.
1) 총합적 대체비용법
총합적 대체비용법은 주부가 행하는 가사노동을 하나의 직업으로 간주하여 거기에 상응할만한 한 명의 직업인을 가정에서 고용한다는 전제하에서 그 보수를 기준으로 측정하는 방법이다. 이 방법은 계산이 용이하여 많이 이용되어 왔으나 가장 고려해야 할 점은 대체직의 선정 문제이다. 주로 선택되는 대체직은 가정부나 파출부, 또는 총괄 관리자인데 가정부나 파출부의 임금을 이용할 경우 과소평가…
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I D : jsha****** Date : 2014-10-30 FileNo : 16077005 |
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