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한국, 독일, 미국 기업의 직장인 음주대책 비교연구
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한국, 독일, 미국 기업의 직장인 음주대책 비교연구.hwp
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자료설명
-자신이 음주문제를 가지고 있다는 것을 자각한 직원이 자발적으로 사내에서 도움을 청할 수 있도록 해야 한다.
-관리자들이나 감독자들은 음주상...
-관리자들이나 감독자들은 음주상...
본문/내용
-자신이 음주문제를 가지고 있다는 것을 자각한 직원이 자발적으로 사내에서 도움을 청할 수 있도록 해야 한다.
-관리자들이나 감독자들은 음주상태를 진단하도록 하는 자격이 주어지지 않았으며 또, 그렇게 하도록 기대해서도 안된다. 직원의 작업성과가 좋지 않아서 또는 음주를 하고 있다는 충분한 의심이 들때에도 그러한 판단은 전문가(예:의료인)에 의해 내려져야 한다.
-치료의뢰에 대해 평가를 하는 목적은 징계가 아니라, 해당 직원에게 치료 및 재활의 기회를 주기 위함이다.
-치료시간은 병가로 고려되어져야 할 것이다.
-치료에 제공된 모든 서비스는 결국 직무성과로 나타날 것이다.
-직무의 변화(예: 부서이동, 직위해제)는 만약, 같은 직무를 계속 맡겼을 때 재발할 확률이 높을 경우에만 해당된다.
-불만스러운 행동이나 좋지 않은 작업 수행성과가 계속되고 또, 당사자가 치료받기와 평가받기를 거부한다면, 알콜문제로 진단받은 직원에게는 정상적인 징계조치가 적용된다.
-알콜문제를 가진 직원에 대한 기록은 다른 건강관련 기록과 함께 엄격하게 비밀 유지가 되어야 한다.
한편, 이러한 원칙하의 기업 음주/재활정책을 성공적으로 집행하기 위해서는 다음과 같은 단계별 실행절차도 필요하다..
첫째, 방침천명 단계 (Total commitment) : 한 기업내에서 새로운 음주정책을 채택하기 위한 결정이 이루어져야 하며 또, 이를 최고의사결정체 수준에서 인가해야 한다.
둘째, 노조 지지단계(Trade union support) : 최고관리자(CEO)가 내린 음주정책은 조합의 대표자들에 의해서 지지되어야 한다.
-관리자들이나 감독자들은 음주상태를 진단하도록 하는 자격이 주어지지 않았으며 또, 그렇게 하도록 기대해서도 안된다. 직원의 작업성과가 좋지 않아서 또는 음주를 하고 있다는 충분한 의심이 들때에도 그러한 판단은 전문가(예:의료인)에 의해 내려져야 한다.
-치료의뢰에 대해 평가를 하는 목적은 징계가 아니라, 해당 직원에게 치료 및 재활의 기회를 주기 위함이다.
-치료시간은 병가로 고려되어져야 할 것이다.
-치료에 제공된 모든 서비스는 결국 직무성과로 나타날 것이다.
-직무의 변화(예: 부서이동, 직위해제)는 만약, 같은 직무를 계속 맡겼을 때 재발할 확률이 높을 경우에만 해당된다.
-불만스러운 행동이나 좋지 않은 작업 수행성과가 계속되고 또, 당사자가 치료받기와 평가받기를 거부한다면, 알콜문제로 진단받은 직원에게는 정상적인 징계조치가 적용된다.
-알콜문제를 가진 직원에 대한 기록은 다른 건강관련 기록과 함께 엄격하게 비밀 유지가 되어야 한다.
한편, 이러한 원칙하의 기업 음주/재활정책을 성공적으로 집행하기 위해서는 다음과 같은 단계별 실행절차도 필요하다..
첫째, 방침천명 단계 (Total commitment) : 한 기업내에서 새로운 음주정책을 채택하기 위한 결정이 이루어져야 하며 또, 이를 최고의사결정체 수준에서 인가해야 한다.
둘째, 노조 지지단계(Trade union support) : 최고관리자(CEO)가 내린 음주정책은 조합의 대표자들에 의해서 지지되어야 한다.
참고문헌
김상대, (1999), 직장인 음주실태와 산업재해 유발사례 국제비교, 경남출판기획
진기남, 한동우 (1998), 직장인의 음주행태와 삶의 질, 집문당
월간 노동, 2001년 10월호, 노동판례(음주운전과 업무상재해 인정유무), pp.60-63.
Ames, G. (1993) Research and Strategies for the Primary Prevention of Workplace Alcohol Problems, Alcohol, Health & Research World, Vol. 17, No. 1, pp.19-27
Bernstein, M./ Mahoney, J. J. (1989) Management Perspectives on Alcoholism: The Employer`s Stake in Alcoholism Treatment, Occupational Medicine, Vol. 4, No. 2, April-June, pp.223-232
Franco, S.C., (1960), `A Company Program for Problem Drinking`, J. of Occupational Medicine, April, pp. 157-162
Frone, M.R, (1999) Work Stress and Alcohol Use, Alcohol Research & Health, pp.284-291.
Hilker, R. R. et al.(1972) A Company-Sponsored Alcoholic Rehabilitation: Ten Years Evaluation, J. of Occupational Medicine, Vol. 14, No. 10, October, pp. 769-772
Kurtz, N.R./Googins, B.(1984) Measuring the Sucess of Occupational Alcoholism Programs, J. of Studies on Alcoholism, Vol. 45, No. 1, pp.33-45
Palmer, P. V (1983) TheAirCanadaProgrammeforRehabilitationoftheAlcoholic Employee/Pilot, Aviation, Space and Environmental Medicine, Vol. 54, No. 7, July, pp. 592-594,
Winstanley, G. (1987) Recovery Programmes for Problem Drinks, Occupational Health, April, pp. 112-114.
진기남, 한동우 (1998), 직장인의 음주행태와 삶의 질, 집문당
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Winstanley, G. (1987) Recovery Programmes for Problem Drinks, Occupational Health, April, pp. 112-114.
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I D : kkyq****** Date : 2015-03-27 FileNo : 16072453 |
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