공경개론

* 사회적 경제적 배경
> 미국공업의 비약적 발전시기 : 남북전쟁 - 19세기 말

1) 철도부설 : 국내시장 더욱 발전

2) 이민증가 : 값싼 노동력 공급

3) 철도채권을 중심으로 도입된 외국 자본

> 기술적 변혁
1) James Watt의 증기기관
2) 미싱의 발명
3) 내연기관의 발명

4) 자동차 생산

공업화의 과정으로 새로운 도약의 단계에 접어 들었음
경영자는 기계화된 대규모경영에 있어 생산활동의 관리문제에 관심을 갖기 시작
> 남북전쟁과 서점운동
1) 제대병 및 노예에서 해방된 노동자의 산업참가
- 소수의 직종 및 도시에 집중 : 경쟁에 의한 실업증가, 임금의 저하
- 정부의 화폐남발 : 물가등귀 (노동자 생활위협 및 노동쟁의 발생)
2) 경영자
- 성과급 임금으로 노동자가 능률을 올리면 곧 임율을 저하 :
대항의 수단으로 조직적 태업
생산능률 최악
> 조직적 태업(Sabotage)
- 자본가에 대한 노동자의 대항의사 라기보다는 관리상의 결함
> 능률증진운동의 과제 : 임금제도의 개선
1) 성과급제도의 폐지
2) 능률급제도의 고안 (임률절하를 하지않는 제도)
* Taylor System (과업관리)
F.W. Taylor는 임률안정화의 문제는 임금지급형태와는 별개의 문제로서 작업자체
에 대한 표준의 설정에 의해 해결 될 문제라 보았음.
1) 작업의 방법이나 사용용구에는 유일 최선의 방법과 용구가 있다.
2) 이것에 의해 노동자의 작업능력을 정확하게 파악.
3) 표준작업 설정