대규모 합병농협 조합원의 조합몰입과 참여*

조합몰입의 개념 조직몰입은 조직구성원이 조직에 대한 관점을 나타내는 개념으로 주로 기업이나 노동조합에서 피고용인이나 조합원들의 회사나 노동조합에 대한 충성심이나 소속감을 측정하는데 사용되어 왔다. 조직몰입에 대한 정의와 측정변수들은 학자에 따라 차이를 보이지만 구성원들이 조직을 위해 노력하려는 의사, 개인의 정체성(identity)을 조직에 연결시키려는 태도, 개인이 조직의 가치관과 목표를 자신의 것으로 받아들이는 동일시(identification), 개인이 조직체의 작업과 역할에 심리적으로 열중하거나 몰두하는 관여(involvement), 조직에 대한 애정과 집착을 갖는 충성심(royalty) 등 조직에 대한 적극적이고 긍정적인 태도나 성향을 나타내는 개념으로 사용되고 있다. 조직몰입의 개념에 대하여 학자에 따라 강조하는 측면이 서로 다른데 이는 무엇이 조직원으로 하여금을 조직몰입을 유도하는가?라는 관점의 차이에서 비롯된다. 심리적, 태도적 측면을 강조하는 입장에서는 신념, 태도 그리고 의도가 인간의 행위에 영향을 미친다고 보아 조직몰입을 결정하는 요인을 주로 심리적 측면에서 설명하고 있다. 예컨데 부캐넌(Buchanan)은 조직의 목표와 가치에 대한 열성적인 지지와 감정적인 애착, 조직의 목표와 가치를 자신의 목표와 가치와 동일한 것으로 생각하는 동 일시(identification), 그 목표와 가치에 관계된 역할에 대한 애착, 즉 조직의 작업역할에 대한 심리적 열중(immersion), 조직 그 자체에 대한 우호적 사고와 충성심(royalty) 등 3가지를 조직몰입의 구성요소로 보았다. 행동적 몰입을 강조하는 입장에서는 사람들은 일반적으로 자신의 행동과 일관성을 가지는 태도를 형성하게 되고 이는 다시 행동에 영향을 미친다고 설명하고 있다. 그리고 이들은 행위를 촉발하는 요인을 주로 경제적 이해관계에 기인하는 것으로 설명하고, 조직몰입을 조직