21C 사이버 시대의 준비

제 4장 소규모 사회의 합리성 조직과 개인의 발전을 함께 이뤄 가는 사회는 어떠한 모습인지 생각해 본다. 개인을 창의적으로, 그 개인 성향을 최대한 키우고 또한 그 능력을 발휘할 수 있는 기본 질서를 제공해주는가. 소규모의 사회는 개인의 성향을 가장 정확히 파악할 수 있고 그 성향과 능력에 맞게 역할을 부여하며 개발시켜줄 수 있다. 그러한 한 개인 역시 소규모 사회에서는 일방적, 직선적 위치에서 벗어나 한 축으로 역할을 담당하게 되고 다른 개인을 발견, 성장시키게 된다. 개체 가동력 키울 수 있는 소규모 사회 그림6> 소규모 사회내의 구성 인원과 그 구성원간의 이해도(3장에서 구체화) 이해도 구성 인원 여기서 말하는 소규모 사회는 단순히 규모의 크기를 말하는 것이 아니라 같은 시간과 공간, 목적을 공유하는 사람들의 친밀한 공동체가 전제된 것이다. 경쟁적으로 생성된 조직이 아니라 그 조직 내에서 이해와 총체적 연합이 가능한 사회를 말한다. 소규모 사회의 구성원은 2명이든 20명이든 숫자 자체에 상관없이 조직의 목적에 맞게 조직 구성원, 개체를 다각적으로 이해할 수 있을 만큼이어야 한다. (그림 6)에서 보듯이 공동체를 이루지 않거나 공동체 구성원의 수가 늘어날수록 타자에 대한 이해도나 관심은 낮아지게 된다. 최고 적정 인원수는 공동체의 목표마다 달라야겠지만 5-10명을 넘어서면 그 소규모 공동체 안에서 구체적으로 타자에 대해 이해하고 신뢰할 수 있는 기회는 줄어들게 된다. 여기서 소규모의 공동체가 왜 필요하고 사이버 시대에 타당한지 다시 한 번 검토해 보자. 사이버 시대에 창조적, 건설자적 개인과 조직-개체의 중요성은 앞에서 말한바 있다. 반면에 우리 사회는 아직도 이러한 개체를 성장시키고 발견하는데 투자하기를 좋아하지 않는다. 미국이 두뇌 산업에 최고 기술을 보유하고 있는 것은 …
사이버 시대에 창조적, 건설자적 개인과 조직-개체의 중요성은 앞에서 말한바 있다. 반면…