복잡성관점에서 본 한국사회개혁의 방법론

수많은 행위자로 구성된 네트워크라고 볼 수 있는 단체, 기업, 소비자, 노동자 등은 가장 전형적인 복잡적응시스템이다. 생물체처럼 살아있는 이 조직의 구성인자들은 다른 행위자들과 함께 상호의존성을 바탕으로 상호작용을 하는데 결국은 그들이 속한 환경자체를 재조합하고 재배열하여 새로운 질서를 만들어 낸다. 이 과정에서 끊임없이 새로운 작용과 부작용이 일어나고 이를 통해 학습과 진화가 일어난다. 사회경제적 시스템은 이념과 가치관 또는 패러다임과 같은 인지적 구조를 바탕으로 집단적인 의사결정과 행동이 일어나고 있는 복잡적응 시스템이기 때문에 개인간의 상호작용이든지 단체간의 대응구조이든지 간에 서로가 혁신을 도와주어 같이 진화할 수도 있고 조직혁신이 어려워 결국 조직의 붕괴로 이어지기도 한다. 사회개혁을 하다보면 국민적 지지나 정당성의 획득이라는 목표아래 새로운 개혁을 시도하나 많은 경우 개혁의 실종이 일어나는 이유는 무엇인가? 또한 개인적인 정당성이 조직이나 사회의 정당성과 어떤 관련이 있는지? 자연의 원리와 사회조직의 원리가 얼마나 유사성과 차별성이 있는지, 그리고 생물과 사회를 연결하는 고리는 무엇인지? 이러한 의문들에 대해서 복잡성 이론들은 과거의 어떤 사회과학 이론들보다도 사회현상을 더 적절하게 묘사하거나 설명할 수 있는 것처럼 보인다. 1-3. 사회적 모순을 극복하기 위한 복잡성 사고 오스트레일리아의 사회생태학자인 디미트로프(Dimitrov)는 70년대 초부터 사회적 선택과 자기조직화 문제에 있어서 어떻게 퍼지(Fuzzy)이론을 적용할 것인가를 연구해왔는데 그의 이론의 핵심은 대립과 갈등이 있을 때 `이것 아니면 저것(EITHER/OR)` 방식이 아니라 `이것과 저것을 함께(BOTH/AND)` 방식을 통해서만이 진정한 문제해결이 가능하다…
오스트레일리아의 사회생태학자인 디미트로프(Dimitrov)는 70년대 초부터 사회적 선택과 자기조직화 문제에 있어서 어떻게…