산재추방운동 10년 - 역사와 새로운 미래 만들기

6) 산재추방운동의 발전 3 : 노동조합의 산안부 구성 노동조합의 산재추방운동은 산재가 문제가 되었던 때부터 시작되었다. 그러나 산재발생에 따른 일시적인 사건처리 차원에서 벗어나 일상적인 활동으로 자리잡기에는 많은 시간이 걸렸고, 거기에는 먼저 산재의 고통을 실감한 노동자들의 헌신적인 노력을 빼놓을 수 없다. 직접 산재를 당하거나 동료의 산재를 통해 산재처리과정의 문제를 직접 체험한 이들은, 산재 관련 법규집을 뒤져 안전과 관련된 사항이 현장에서 무시되어왔고 산재처리도 매우 부당하게 되어왔음을 확인하고, 산재피해자조직을 만들고 권익보호에 나섰다. 이들의 선구적인 노력으로 노동자 스스로에게 경험이 축적되고 정보와 자료가 모아지면서, 산재가 비단 산재를 당한 노동자만의 문제가 아니고 모든 노동자의 문제라는 인식이 자리를 잡아갔고, 따라서 산재에 대한 사후대책이 아니라 예방을 과제로 하는 노동조합의 활동이 요구되었다. 88년 경원세기노동조합은 산재예방을 위한 산업안전부를 만들었고, 89년에는 대우조선노동조합과 현대중공업노동조합에 산업안전을 담당하는 부서가 만들어졌다. 이 부서들은 간헐적으로 되어오던 산재피해자 상담과 권익보호 활동을 한부분으로, 현장의 산안점검활동은 물론 점차 환경측정과 건강검진 등 산업보건의 중심사업에 대한 모니터 활동 등 다양한 활동을 준비하기 시작하였다. 노동조합 안에 산업안전보건문제를 다루는 전담부서가 만들어진 것은 지금까지 그런 문제를 모두 전문가에게 맡겨 버리던 관행에서 벗어나 노동조합이 주체가 되어 무엇이 문제인가를 규명하는 노력으로 발전하게 하였다. 이러한 노동조합의 자세 변화와 능동적인 사업요구에 연구소 등 전문인력이 결합하여 잘못된 검진과 측정 등 전문적인 분야에서의 공동…
노동조합 안에 산업안전보건문제를 다루는 전담부서가 만들어진 것은 지금까지 그런 문제를 모두 전문가에게 맡겨 버리던 관행에서 벗어나 노동조…