본문/내용
1. 부채 감소의 구조조정
· 기업 정리 기준은 지식
· 지식 역량 확충 → core
· 영토 확장과 지식 평가
· 측정과 평가의 중요성
2. 고시제도와 집단공채 폐지
· 이업종 교류와 전문화 정도
· 고시의 부작용
· 노동의 유연성, 부족 이유
· 조직 문화에 대한 집착
· 연공서열제
· 퇴직금 제도
· 신입사원 위주의 채용
3. 학습 고용부 신설 (노동부 + 교육부)
· 인재가 없다.
· 73일마다 지식의 2배증가
· 과외 근절의 모순
· 지식인을 위한 재교육
· 정부 부처의 통합 개편
4. 세계 수준의 지식 단지
cluster, knowledge flow
· 부가가치 확대 재생산
· 한국의 cluster 없는 이유
① 대기업 군에 의한 경제 성장
② 협회의 부적절 기능
· 산,학,정 연계한 국가 혁신 시스템
· 지식의 흐름 → cluster 형성 성공
5. 외자유치보다 지식의 도입
· IMF의 근본이유는 지식의 격차
· 지식 재산권의 보호
6. 처벌 위주의 감사보다 대안 제시
· 개인비리 적발 → 정책 대안 제시
· 아마츄어 감사
· 감사원과 컨설팅사는 경쟁 관계
· 고객 중심 감사 체제
7. 지식 공유의 중요
· 지식은 전략 수립의 중요요소
· 지식 관리 경영자 (Chief knowledge officer)의
중요성
· 지식 지도 작성
· 지식 확산과…