|
| |
|
|
중간관리자 육성을 위한 내부인력 능력개발 전략
파일 
중간관리자 육성을 위한 내부인력 능력개발 전략.hwp
[Size :
65 Kbyte
]
중간관리자 육성을 위한 내부인력 능력개발 전략.hwp
[Size :
65 Kbyte
]
분량 17 Page
가격 2,000 원
×
링크주소가 복사 되었습니다.
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
카트
|
다운받기
|
 네이버 ID로 다운 받기  카카오 ID로 다운 받기  구글 ID로 다운 받기  페이스북 ID로 다운 받기 |
뒤로
|
자료설명
능력발전을 위한 목표 및 전략 모형
중하위직 공무원들의 업무능력을 향상시키고 그들을 유능한 중간관리자로 육성하기 위해서는 여러 교육프로그램들은...
중하위직 공무원들의 업무능력을 향상시키고 그들을 유능한 중간관리자로 육성하기 위해서는 여러 교육프로그램들은...
본문/내용
능력발전을 위한 목표 및 전략 모형
중하위직 공무원들의 업무능력을 향상시키고 그들을 유능한 중간관리자로 육성하기 위해서는 여러 교육프로그램들은 물론 제도적 장치들이 필요하다. 본 장에서는 특정 교육 프로그램들이나 제도적 장치들이 왜 필요한가에 대한 이론적 접근이다. 따라서 본 장에서는 인간의 학습에 관한 일반 이론들을 간략하게 정리해보고 이를 바탕으로 앞으로 능력발전을 위해 활용할 교육프로그램들과 제도적 장치들이 지향해야할 목표는 무엇이며, 그 목표를 성취하기 위한 전략적 접근방법은 어떻게 구성되어 있는지 알아보고자 한다.
인간의 학습과정에 대한 이론은, 전통적 학습이론과 구성주의 이론으로 크게 나누어 볼 수 있다(황인숙, 1999, 104-116). 전통적인 학습이론은 Pavlov에 조건반응 이론과 이를 기초로 한 Skinner의 작동적 조건화(Operant Conditioning)이론 그리고 학습과정을 정보의 습득과 기억과정으로 이해하는 정보처리이론 등을 들 수 있다. 전통적 학습이론의 핵심은 인간의 지식과 능력의 발전은 외부 교육담당자가 주체가 되어 효과적으로 지식을 전달함으로써 가능하다는 것이다. 따라서 외부 교육담당자는 특정한 학습목표를 결정하고, 학습자의 능력을 파악한 다음, 필요한 지식이나 정보를 가장 효과적으로 학습자에게 전달할 수 있는 전략을 세워 학습자들을 훈련시키는 방식을 취한다.
이와 반대로 구성주의 학습이론은 학습자 자신이 주체가 된다. 학습자 자신이 주체가 되어 환경과의 상호작용을 통해 스스로 학습한다고 보는 이 이론은 사회적 구성주의(social constructivism) 급진적 구성주의(radical constructivism) 및 절충적 구성주의로 나눌 수 있다. 사회적 구성주의에서는 인간에게 필요한 지식, 기술, 정보들은 사회적으로 구성되고 변화하며(Gergen, 1985) 인간은 피동적으로 이를 수용하면서 그것을 사회적 실재(social reality)로 받아들인다는 것이다.
참고문헌
강성철 외. (1996). 새 「인사행정론」. 서울 대영문화사.
김판석. (1999). 정부인력 선발방식의 개선: 행정고등고시를 중심으로. 「행정논총」. 제 37권 제 2호. 서울대학교 행정대학원. 147-184.
박천오. 박경호. (1996). 「한국관료제의 이해」. 법문사. 414-431.
송운석. (1998). 한국관료들의 다원적 공직몰입과 무사안일 행태. 「한국행정연구」. 제7권 제3호. 153-173.
오성호. (1997). 공무원의 능력발전 진흥방안: 행정개혁을 전제한 근무평정과 교육훈 련제도의 개선. 「한국행정학보」.제31권 제4호. 37-55.
조미옥. (1998). 교육혁신을 위한 자기학습 개념의 도입. 「우수교안 및 연구보고서집」 제 16집 중앙공무원교육원
황인숙. (1999). 「인적자원개발」. 양서원.
황철중. (2000). 디지털정부와 인력관리. 「인사행정. 통권2호. 중앙인사위원회. 18-31.
최병대. 김상묵.(1999). 실적주의 인사행정의 재검토. 중앙인사위원회 창립기념 한국 행정학회 특별세미나 발표논문.
최병대. 송석휘. 금재덕.(1999). 공무원 전문성 제고방안: 서울시 공무원의 전문보직경 로제 도입 및 직렬/직류분류체계 개선방안을 중심으로. 1999년도 한국행정 학회 하계학술대회 발표논문.
행정자치부. (1999). 2000년도 공무원 교육훈련지침.
Baldwin, T. T. and Lawson, T. E. (1995), Management Development in a New Business Reality. in Edited by Ferris G. R., Rosen, S. D. and Barnum, D. T. (Eds) Handbook of Human Resource Management. Blackwell. 511-527.
Brock, J. (1984), Managing People in Public Agencies: Personnel and Labor Relations. Boston: Little, Brown,
Cunningham, D. J. (1991). In Defense of Extremism. Educational Technology., 31(9). 26-27.
Dixon, N. M. (1993). Developing Managers for the Learning Organization. Human Resource Management Review, 3(3), 243-54.
Flanders, L. R. (1989). Developing Executive and Managerial Talent. in Perry, J. L.(Ed) Handbook of Public Administration. Jossey-Bass. 424-436.
Flanders, L. R. and Utterback, D. (1985). The Management Excellence Inventory: A Tool for Management Development. Public Administration Review. 45(3). 403-410.
Gergen, K. J.(1985). The Social Constructionist Movement in Modern Psychology. American Psychologist, 40(3). 2666-275.
Glander, M. E. (1992). Learning and Instruction: Theory into Practice. New York: Macmillan.
Lipsky, M. (1980). Street-Level Bureaucracy: Dilemmas of the Individual in Public Services. Rusell Sage Foundation: New York.
Romzek, B. S. (1990). Employee investment and commitment: The ties and band. Public Administration Review, 50, 374-382.
Schein, E. H. (1982). Individuals and Careers. Technical Report no 19. Washington, D.C.
von Glasersfeld, E. (1991). Knowing without Metaphysics : Aspects of the Radical Constructivist Position. In. F. Sreier (Eds), Research and Reflexively. Newbury Park CA: Sage. 12-29.
Yntema, P. (1993). Managing Human Resources in the Public Sector. in Eliassen K. A. and Kooiman, J. (Eds) Managing Public Organization, 2nd edition, 186-203.
Wexley, K. N. and Lantham, G. P. (1991), Developing and Training Human Resources in Organizations 2nd edition. Harper Collins Publishers.
김판석. (1999). 정부인력 선발방식의 개선: 행정고등고시를 중심으로. 「행정논총」. 제 37권 제 2호. 서울대학교 행정대학원. 147-184.
박천오. 박경호. (1996). 「한국관료제의 이해」. 법문사. 414-431.
송운석. (1998). 한국관료들의 다원적 공직몰입과 무사안일 행태. 「한국행정연구」. 제7권 제3호. 153-173.
오성호. (1997). 공무원의 능력발전 진흥방안: 행정개혁을 전제한 근무평정과 교육훈 련제도의 개선. 「한국행정학보」.제31권 제4호. 37-55.
조미옥. (1998). 교육혁신을 위한 자기학습 개념의 도입. 「우수교안 및 연구보고서집」 제 16집 중앙공무원교육원
황인숙. (1999). 「인적자원개발」. 양서원.
황철중. (2000). 디지털정부와 인력관리. 「인사행정. 통권2호. 중앙인사위원회. 18-31.
최병대. 김상묵.(1999). 실적주의 인사행정의 재검토. 중앙인사위원회 창립기념 한국 행정학회 특별세미나 발표논문.
최병대. 송석휘. 금재덕.(1999). 공무원 전문성 제고방안: 서울시 공무원의 전문보직경 로제 도입 및 직렬/직류분류체계 개선방안을 중심으로. 1999년도 한국행정 학회 하계학술대회 발표논문.
행정자치부. (1999). 2000년도 공무원 교육훈련지침.
Baldwin, T. T. and Lawson, T. E. (1995), Management Development in a New Business Reality. in Edited by Ferris G. R., Rosen, S. D. and Barnum, D. T. (Eds) Handbook of Human Resource Management. Blackwell. 511-527.
Brock, J. (1984), Managing People in Public Agencies: Personnel and Labor Relations. Boston: Little, Brown,
Cunningham, D. J. (1991). In Defense of Extremism. Educational Technology., 31(9). 26-27.
Dixon, N. M. (1993). Developing Managers for the Learning Organization. Human Resource Management Review, 3(3), 243-54.
Flanders, L. R. (1989). Developing Executive and Managerial Talent. in Perry, J. L.(Ed) Handbook of Public Administration. Jossey-Bass. 424-436.
Flanders, L. R. and Utterback, D. (1985). The Management Excellence Inventory: A Tool for Management Development. Public Administration Review. 45(3). 403-410.
Gergen, K. J.(1985). The Social Constructionist Movement in Modern Psychology. American Psychologist, 40(3). 2666-275.
Glander, M. E. (1992). Learning and Instruction: Theory into Practice. New York: Macmillan.
Lipsky, M. (1980). Street-Level Bureaucracy: Dilemmas of the Individual in Public Services. Rusell Sage Foundation: New York.
Romzek, B. S. (1990). Employee investment and commitment: The ties and band. Public Administration Review, 50, 374-382.
Schein, E. H. (1982). Individuals and Careers. Technical Report no 19. Washington, D.C.
von Glasersfeld, E. (1991). Knowing without Metaphysics : Aspects of the Radical Constructivist Position. In. F. Sreier (Eds), Research and Reflexively. Newbury Park CA: Sage. 12-29.
Yntema, P. (1993). Managing Human Resources in the Public Sector. in Eliassen K. A. and Kooiman, J. (Eds) Managing Public Organization, 2nd edition, 186-203.
Wexley, K. N. and Lantham, G. P. (1991), Developing and Training Human Resources in Organizations 2nd edition. Harper Collins Publishers.
| 📝 Regist Info |
|
I D : kyjr****** Date : 2015-01-25 FileNo : 16057623 |
Cart  | |
| |