새로운 임금시스템

일시불임금인상 프로그램이란 개인의 총보상액을 개인의 특정 욕구에 맞출 수 있도록 개인에게 신축성을 제공하는 지불선택권이다. 이프로그램하에서 개인은 어떤 임금인상액(성과급, 판매촉진급 또는 특별급 등)도 임금인상액의 일시불임금지급 형태로 모두 또는 일부를 선택해서 지급받을 수 있다. 일시불임금인상 제도가 조직에 주는 이점은 무엇인가? 그 주된 긍정적인 결과는 조직을 위해 일하는 것을 더욱 매력적인 것으로 만든다는 점이다. 조직을 보다 매력적으로 만드는 다른 관행들과 마찬가지로 일시불임금인상 제도는 보다 나은 종업원 선발율, 보다 낮은 이직율 및 결근율 등과 같은 성과를 초래하게 한다. 이것은 곧 보다 낮은 인건비로 이어지고 보다 유능한 종업원집단을 유지할 수 있게 한다. 그리고 일시불임금인상은 봉급인상액의 가시성(visibility)을 증대시킨다. 임금인상이 성과에 근거하고 있을 때 일시불임금인상 접근방법은 임금을 보다 효과적인 동기유발 요인을 만들 수 있는 잠재력을 갖게 한다. 만약 임금인상이 공정하게 분배되어 진다면 일시불임금인상은 공정한 분배를 명확하게 해 줌으로써 임금에 대한 만족을 증대시키고 각 종업원이 다른 직무를 찾게되는 경향을 줄일 수 있게 된다. 만약 임금인상이 불공정하게 분배되어진다면 일시불임금인상은 불공정분배를 강조하는 결과를 더 초래할 것이다. Cafeteria Benefit Programs 부가적 급여의 가치에 대한 종업원들의 지각은 종업원마다 각기 다르다. 연령, 결혼유무 및 자녀의 수와 같은 것이 선호하는 부가적 급여의 종류에 영향을 미친다. 예를 들면 젊은 미혼남자는 보다 많은 휴가를 선호하는 반면 젊은 기혼남자는 휴가에 대한 선호도가 낮다.