경영학이론과 역사연구의 필요성

중요한 역사적 발전에 대한 인식과 이해는 오늘날의 경영자에게도 역시 중요하다. 미국의 역사는 그 자체가 미국의 경영과 경제적 발전의 기록이라 해도 과언이 아니다. 미국의 역사는 산업혁명, 초기노동운동, 대공황의 역사적 사실만이 아니라 미국 산업의 거장들의 역사를 포함하고 있다. 그들의 기여는 미국의 현대문화에 큰 영향을 끼쳤다.
1841년 미국의 명상가 랄프 에머슨(Ralph W.Emerson)이 한 말 즉 “어떤 조직은 어떤 인간의 그림자이다”라는 것은 옳은 말이다.
산업사회에 영향을 준 조직구조를 형성하는 데는 역사적으로 미국에는 세 명의 인간이 있었다. 존 록펠러(John D. Rockefeller, 1839～1937), 헨리 포드(Henry Ford, 1863～1937) 그리고 토마스 왓슨(Thomas Watson, 1854～1934)이 그들인데, 그들은 각자의 분야들 즉 기업조직, 조립라인 그리고 세일즈맨십에서 그들 스스로 필요한 시스템을 만들었다. 그리고 물질적으로 대량생산뿐만 아니라 대량생산된 회사인간을 만들었다.
1930년대 대공황시절의 과잉생산능력과 저생산량은 많은 기업가들로 하여금 중앙집중식 경제계획의 필요성을 받아들이게 했고, 그리고 그들의 시장을…(생략)