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직무분석의 개념과 방법
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자료설명
직무분석의 개념과 목적 방법 등 직무분석에 대한 다양한 자료를 통하여 나름대로 열씸히 보고서를 작성했습니다. 목차를 꼭 참고하세요. 여러분들에게 유용하게 활용이 되기를 바랍니다. 모두 좋은 결과 받으시길 바랍니다.
목차/차례
- 1. 직무분석의 개념
- 1.1 직무의 정의
- 1.2 직무분석의 정의
- 2. 직무분석의 목적과 용도
- 3. 직무분석의 두 가지 유형
- 4. 직무분석을 위한 정보의 출처
- 5. 직무분석의 단계
- 6. 직무분석을 위한 방법
- 6.1 관찰법
- 6.2 면접법
- 6.3 설문지법
- 6.4 작업일지법
- 6.5 결정적 사건법
- 6.6 직무분석 방법에 대한 평가
- 7. 직무기술서와 작업자명세서
- 7.1 직무기술서
- 7.2 작업자명세서
- 8. 직업사전을 위한 직무분석
- 9. 21세기의 직무분석
- 10. 직무분석의 실제 예
- 11. 실제 직무분석을 위한 수행지침
본문/내용
6 단계 : 통제단계(최신의 정보로 수정하는 단계)
• 시간의 흐름에 따라 직무에서의 변화를 반영하여 직무정보를 최신화한다
• 이러한 통제단계는 다른 모든 단계에 영향을 미칠 수 있다
• 조직 내의 직무기술서 및 작업자명세서의 사용자로부터 피드백을 받는다
6. 직무분석을 위한 방법
직무를 분석하는데 있어서 다섯 가지 중요한 방법들이 있다. 그러한 방법들은 관찰법, 면접법, 설문지법, 작업일지법, 결정적 사건법이다. 각 방법들은 나름대로의 장점과 단점을 지니기 때문에 일반적으로 보다 성공적인 직무분석을 하기 위해서는 두 가지 이상의 방법들을 함께 사용하는 것이 바람직하다. Muchinsky(1997)는 직무분석을 할 때 세 가지 방법을 함께 사용하는 것을 권한다. 먼저 직무에 관하여 전반적인 느낌이나 생각을 갖기 위하여 작업장에서 일하는 사람들을 관찰한다. 다음으로 작업자들과의 면접을 통해서 관찰하면서 가졌던 의문점에 관해 직접 그들에게 질문을 한다. 마지막으로, 관찰과 면접을 기초로 하여 설문지를 직접 만들어서 사용하거나 표준화된 직무분석 설문지를 사용하여 자료를 수집한다.
6.1 관찰법
첫 번째 …
• 시간의 흐름에 따라 직무에서의 변화를 반영하여 직무정보를 최신화한다
• 이러한 통제단계는 다른 모든 단계에 영향을 미칠 수 있다
• 조직 내의 직무기술서 및 작업자명세서의 사용자로부터 피드백을 받는다
6. 직무분석을 위한 방법
직무를 분석하는데 있어서 다섯 가지 중요한 방법들이 있다. 그러한 방법들은 관찰법, 면접법, 설문지법, 작업일지법, 결정적 사건법이다. 각 방법들은 나름대로의 장점과 단점을 지니기 때문에 일반적으로 보다 성공적인 직무분석을 하기 위해서는 두 가지 이상의 방법들을 함께 사용하는 것이 바람직하다. Muchinsky(1997)는 직무분석을 할 때 세 가지 방법을 함께 사용하는 것을 권한다. 먼저 직무에 관하여 전반적인 느낌이나 생각을 갖기 위하여 작업장에서 일하는 사람들을 관찰한다. 다음으로 작업자들과의 면접을 통해서 관찰하면서 가졌던 의문점에 관해 직접 그들에게 질문을 한다. 마지막으로, 관찰과 면접을 기초로 하여 설문지를 직접 만들어서 사용하거나 표준화된 직무분석 설문지를 사용하여 자료를 수집한다.
6.1 관찰법
첫 번째 …
참고문헌
• 강남이, 김지언(1999). 직업상담원의 직무분석. 산업 및 조직심리 연구, 제 6집, 10월 중 발간 예정. 광운대학교 산업심리학과.
• 김명소, 강혜련(1994). 전산인력 선발을 위한 기초 연구: 직무분석을 중심으로. 한국심리학회 1994년 연차학술대회 학술발표 논문집, 523-532.
• 노동부 중앙고용정보관리소(1995). 한국직업사전 2판.
• 임범식, 권동미, 이은미(1998). 웹마스터의 직무분석. 산업 및 조직심리 연구, 제 5집, 28-42. 광운대학교 산업심리학과.
• Arvey, R. D., & Begalla, M. E. (1975). Analyzing the homework job using the PAQ. Journal of Applied Psychology, 60, 513-517.
• Arvey, R. D., Passino, E. M., & Lounsbury, J. W. (1977). Job analysis results as influenced by sex of incumbent and sex of analyst. Journal of Applied Psychology, 62, 411-416. …
• 김명소, 강혜련(1994). 전산인력 선발을 위한 기초 연구: 직무분석을 중심으로. 한국심리학회 1994년 연차학술대회 학술발표 논문집, 523-532.
• 노동부 중앙고용정보관리소(1995). 한국직업사전 2판.
• 임범식, 권동미, 이은미(1998). 웹마스터의 직무분석. 산업 및 조직심리 연구, 제 5집, 28-42. 광운대학교 산업심리학과.
• Arvey, R. D., & Begalla, M. E. (1975). Analyzing the homework job using the PAQ. Journal of Applied Psychology, 60, 513-517.
• Arvey, R. D., Passino, E. M., & Lounsbury, J. W. (1977). Job analysis results as influenced by sex of incumbent and sex of analyst. Journal of Applied Psychology, 62, 411-416. …
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I D : meln****** Date : 2015-04-09 FileNo : 16050679 |
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