비정규근로의 법률관계

I 비정규근로의 의의
◦ 고용형태가 다양화되면서 새로운 유형의 근로관계가 형성되고 근로기준법 제정시에는 예측할 수 없었던 다양한 권리·의무관계가 발생
◦ 비정규근로에 대한 개념이 확정되어 있지는 않지만 정규(typical)근로와 대비되는 개념으로 파악
- 대체적으로 임시직 근로, 파견근로, 파트타이머를 지칭하는 개념으로 사용
- 정규근로의 전형적 특징은 특별한 사유가 없는 한 常傭이라는 점,전일제의 근로시간,근속년수에 따른 월급제, 단체교섭·노사협의회 등에 의한 근로관계의 보호 등을 들 수 있음
- 이에 비하여 비정규근로는 고용관계의 안정이 확보되어 있지 않고, 교육훈련·배치전환·승진 등에 있어 불리하고 각종 수당이나 복리후생 등의 수혜대상에서 제외되어 있는 점이 특징임
◦ 따라서 통상적인 정규근로를 염두해둔 기존의 노동법으로서는 새로운 형태의 비정규근로에 적합하게 대응하지 못하기 때문에 이에 관한 새로운 입법이 필요한 상태임
- 최근 노사간에 첨예한 대립을 보이고 있는 파견근로법의 제정논의, 개정법에서의 파트타이머 규정의 신설, 근로계약기간을 둘…(생략)