기업의 경쟁우위를 위한 전략적 접근

□ 벽 없는 조직(boundary-less company)
계층간, 부서간, 사업간의 벽을 없애고 GE그룹의 전체 시너지 효과를 극대화시키기 위하여 90년대의 목표로 벽 없는 조직(boundary-less company)으로 채택
boundary-less조직이란 조직의 물리적 형태가 아니라 소프트차원의 조직운영 방식을 말하는 것으로 회사내부의 의사소통을 원활하고, 의사결정을 신속히 하는 것이며, 모든 정보나 노하우를 전구성원이 공유하기 위해 기존의 계층적 구조에서 중간단계를 대폭 줄여 사원~회장까지를 4단계로 축소(tall조직-->flat 조직)시키는 것임.
□ 단순화(simplicity)
90년대의 기업경영의 성패는 제품개발, 시장진입, 소비자대응, 국제화 등 경영 전 부문에 걸쳐서 여건변화에 얼마나 speedy하게 대응할 수 있느냐가 성공여부임.
80년대는 top이 혼자서 투자, 사업다각화, 사업성장 등의 전략을 결정할 수 있었으나 90년대에는 조직구성원 전부가 공감대를 가지고 스피디하게 업무수행을 해야하며 이를 위해선 복잡성(complexity)을 타계하는 것이 필수사항임.
□ 자신감(self-confidence)
boundary-less와 simplicity를 추구하기 위해…(생략)