벤처산업

벤처산업의 하부구조 o 벤처기업이 저금리시대의 투자대상으로 각광받으면서 자본뿐만 아니라 우수한 인재들도 벤처기업으로 유입되고 있음. - 정보통신, 시스템통합 분야 등의 대기업들의 지식 인력이 벤처기업으 로 자리를 옮김에 따라 대기업들은 신규채용에 나서는 한편 사내 벤 처를 지원하고 스톡옵션을 확대하고 있음* * 벤처기업의 경우 3월중순 현재 코스닥 등록기업 155사의 49%인 76사가 스톡옵션을 도입하고 있음. 대기업의 경우 스톡옵션 도입에 유보적인 태도를 취하는 기업들이 많았으나 최근 인력유출이 심화되면서 스톡옵션 을 적극 활용하려는 기업들이 증가하고 있음. - 스톡옵션은 원래 주주와 경영자를 포함한 근로자들간에 존재하는 대리인 문제(Principal-Agent Problem)을 해결하기 위해 고안된 제도로 경영자 및 근로자들의 인센티브를 주주의 이익과 부합하도록 유도하는 장치임. 한국의 경우 인력유치를 위한 보상으로서의 성격이 강조됨에 따른 왜곡과 비효율성 의 문제가 제기되고 있음. o 벤처산업으로의 자원배분이 급증함에 따라 관련 시장의 발달도 급속히 진행되고 있지만 벤처산업 하부구조의 발달은 벤처산업의 압축성장을 뒤 따르지 못하고 있음. - 선진국의 경우 벤처캐피탈은 자금공급자일 뿐 아니라 전문지식과 인 적 네트워크를 활용한 인재유치, 경영자문, 마케팅지원까지도 하는 인 적 자본의 공급자로서의 역할이 두드러지나 한국의 경우 벤처개피탈 에 의한 인적 자본 공급기능이 취약함.