면접이란?

@ 면접시험의 종류 면접시험은 크게 개별면접과 집단면접, 집단토의면접으로 구분된다. 일반적으로는 1차로 면접이 끝나는 게 아니라 2,3차에 걸쳐 면접이 진행된다. 따라서 면접형태도 여러 가지를 병행해서 실시하고 있다. 요즘들어 여기에 무자료면접, 프리젠테이션면접, 다차원면접, 술자 리면접 등 새로운 형태의 면접이 생기기도 했는데, 그룹사의 구체적인 면접형태에 대해서는 ꡐ그룹사별 면접분석ꡑ에서 자세히 살펴보기로 한다. 기업에서는 개별면접이나 집단면접, 집단토의면접 그리고 새로운 형태의 면접중에서 한두가 지를 적절히 병행한다. 면접시험전에 자신이 지망한 기업에서 어떤 형태의 면접방식을 취하 고 있는지에 대해 미리 체크하고 그것에 대한 대비책을 만들어 두어야 한다. 또한 기업에서 는 각각의 면접방식에 대해 나름대로의 숨은 의도를 품고 있다. 그것을 파악하고 대처하기 위해 기본적인 면접의 종류에 대해 알아본다. 1. 개별면접 개별면접이란 1명의 수험생을 한 명 또는 여러 명의 면접관이 면접하는 방식이다. 개별면접은 수험생 한명 한명을 따로 면접하기 때문에 시간이 많이 걸린다는 단점이 있다. 따라서 기업입사시 최종인원의 마지막 면접, 언론사나 중소기업 같이 소수의 인원을 선발할 때 자주 사용되는 방식이다. 개별면접은 또한 수험자에게 너무 지나친 긴장감을 조성하고, 면접관이 한명밖에 안될 경우 객관성을 잃을 우려가 있어 기업체에서는 되도록 피하는 경향이 있다. 면접관이 여러 명일 경우(그림 B)에는 평가시각은 좀더 객관적이나, 수험생의 입장에서는 여러 명으로부터 집중 적으로 질문을 받기 때문에 정신적인 압박과 긴장감이 크다. 그러나 수험생의 신상과 자질 에 대해서 조목조목 알아내는 데는 좋은 방법이 되기도 한다.