미국(AFL-CIO), 독일, 일본 노동 조합 연구

▶ 미국
미국 노동운동은 이념의 다양성과 역동성에도 불구하고 보수적인 실리적 조합주의(business unionism)에 기반하고 있다는 점 그리고 서구의 노동운동과는 달리 사회주의 철학과 노동자들의 지지를 받는 노동당의 건립을 이루지 못하였다는 점에서 `예외적인` 것으로 평가받고 있다. 또한 계급의식에 기반한 조합주의(class-consciousnee unionism)라기보다는 직업의식에 기반한 조합주의(job consciousness)로 특징지워지고 있다. 이러한 보수주의적이고 예외적인 성격아래 발전한 미국노동운동을 유지해온 기본적인 틀은 단체교섭과 단체협약을 통한 노조원에 대한 서비스의 증대를 목적으로 하는 것으로서 노동조합의 정치·사회적 역할보다는 노조원의 이익증대를 목적으로 하는 조직의 성격이 농후하였다.
▶ 독일
독일 노동조합의 특징은 다음과 같다. 즉 법적 질서가 사회적으로 확립되어 있으며 노사관계도 법질서 안에서 형성되며, 특이하게도 노동조합이 단일조합이다. 또한 독일에서는 국가가 적지않은 역할을 하고 있다. 그것이 국가의 직접적인 개입을 의미하지는 않는다. 즉, 사회적,법적 환경을 조성하는 역할만을 할 뿐이다. 대신 사회정책을 통하여 복지사회의 구현에 힘씀으로써 근로자계층의 복지향상에 기여하며 노사관계의 안정화를 위한 사회간접자본을 형성한다. 그리고 노동조합활동이 미치지 못하는 개별기업 수준에서 공동결정제도를 통하여 기업내 노사간의 의사소통을 원활하게 한다.
▶ 일본
일본 노동조합의 특징은 다음과 같다.

1. 기업별 조직

공식적, 비공식적 협의를 가질 기회가 많다. 따라서 서로간 이해에 도달할 가능성도 높다.

2. ‘사람 위주’의 인력운영

인력의 신규채용, 근무배치, 승진시 직종보다는 사람위주로 운영을 한다.

3. 생애 경력제도 운영

여러부문에 경력을 쌓도록 유도한…

4. 노동운동의 결집 약화

5. 노동조합보다는 기업의 구성원으로서의 인식이 우위에 있다.