영국의 인사제도

제 2 절 SCS공무원의 급여체계 1. 개 설 1996.4.1부터 새로운 SCS제도가 신설됨에 따라 이들에 대한 급여체계도 달라지게 되었는데, 그 주된 내용은 ①개인별 봉급액은 계급대신에 직위비중과 성과에 바탕을 두게 되었으며 ②각 부처는 소속 SCS공무원에 대한 봉급결정에 있어 보다 많은 자율성을 가지게 되어 SCS공무원의 개인별 봉급등급과 봉급액의 결정 및 조정기준, SCS공무원의 급여예산 규모 및 증액수준등도 각 부처별로 자율적으로 정할 수 있게 되었다. 이에 따라 그동안 고위직봉급심의위원회(SSRB ; Senior Salaries Review Body)에서 매년 SCS공무원의 최대·최저 봉급액 조정시 일률적으로 건의해 오던 SCS공무원의 봉급인상율(급여예산의 증액율로 표시됨)도 1996.4.1부터 폐지되고 각 부처별로 자체 재정사정을 고려하여 결정하게 되었으며, SSRB는 부처별 운영현황에 대한 감독과 제도운영의 공정성, 투명성 및 전체적 연계성 유지에 중점을 두게 되었다. 고위관리직공무원 제도(Senior Civil Service) SCS제도는 종래의 Grade3 이상의 공무원(약650명)을 대상으로 하던 Senior Open Structure의 범위를 보다 확대하여, Grade5 이상의 공무원(약3,000명)의 계급을 폐지하는 대신 이들을 하나의 관리계층집단으로 관리하는 것이다. 이러한 새로운 개념의 SCS제도는 공무원제도 개혁을 위해 1994.7과 1995.1에 각각 의회에 제출된 정책백서(White paper)인 ‘The Civil Service : Continuity & Change’와 ‘The Civil Service : taking Forward Continuity & Change’의 건의에 따라 1996.4.1부터 시행되게 되었는데, 그 주된 목적은 정부정책의 수립·집행에 있어 핵심적…
이러한 새로운 개념의 SCS제도는 공무원제도 개혁을 위해 1994.7과 1995.1에…