영국의 인사제도

제 2 절 SCS공무원의 급여체계

1. 개 설

1996.4.1부터 새로운 SCS제도가 신설됨에 따라 이들에 대한 급여체계도 달라지게 되었는데, 그 주된 내용은 ①개인별 봉급액은 계급대신에 직위비중과 성과에 바탕을 두게 되었으며 ②각 부처는 소속 SCS공무원에 대한 봉급결정에 있어 보다 많은 자율성을 가지게 되어 SCS공무원의 개인별 봉급등급과 봉급액의 결정 및 조정기준, SCS공무원의 급여예산 규모 및 증액수준등도 각 부처별로 자율적으로 정할 수 있게 되었다. 이에 따라 그동안 고위직봉급심의위원회(SSRB ; Senior Salaries Review Body)에서 매년 SCS공무원의 최대·최저 봉급액 조정시 일률적으로 건의해 오던 SCS공무원의 봉급인상율(급여예산의 증액율로 표시됨)도 1996.4.1부터 폐지되고 각 부처별로 자체 재정사정을 고려하여 결정하게 되었으며, SSRB는 부처별 운영현황에 대한 감독과 제도운영의 공정성, 투명성 및 전체적 연계성 유지에 중점을 두게 되었다.
고위관리직공무원 제도(Senior Civil Service)
SCS제도는 종래의 Grade3 이상의 공무원(약650명)을 대상으로 하던 Senior Open Structure의 범위를 보다 확대하여, Gra…(생략)