조직내 인간관의 변천

1. 조직행동의 이해 1) 조직행동의 의의 조직(Organization)이라는 말은 원래 생명체의 기관을 나타내는 라틴어 ‘오르가논(organon)에서 나온 것이다. 조직행동은 조직이라는 유기체의 동태적 상태 및 여러 관계를 파악하는 것이다. 조직행동(OB : organizational behavior)이란 조직내 인간행위에 대해서 개인·집단·조직이 어떤 영향을 주는가를 연구할 뿐 아니라 조직에 대해서 인간이 어떤 영향을 주는가를 체계적으로 연구함으로써 조직환경 아래서의 인간행동을 설명하고, 예측하며, 통제하고자 하는 학문이다.(Gordon ＆ Howell, 1959) ; 개인, 집단 그리고 조직에 대한 체계적 연구를 통하여 조직에 있어서 인간의 태도와 행위에 대한 지식을 추구하여 조직의 유효성과 인간복지를 강화하고자 하는 학문분야이다. 2) 조직행동의 학문적 성격 ① 통합성(intractve) : 조직행동은 개인, 집단, 조직 전체를 통합적으로 연구하는 학문. 조직행동은 개인수준, 집단수준, 조직 전체의 수준으로 나누어 연구하지만 이것은 편의상 분류한 것일 뿐 모두를 포괄하고 통합적으로 연구한다.(非배타적, 보완적) ② 학제성(interdisciplinary) : 조직행동은 기본적으로 개인행동을 연구하기 위해 심리학의 도움이 필요하고, 집단행동을 이해하기 위해 사회학의 도움이 필요하며, 조직 전체 차원의 행동을 이해하기 위해 문화인류학의 도움이 필요하다. 조직행동은 심리학·사회학·문화인류학 등 이른바 행동과학의 기본철학과 방법론을 빌어씀으로써 학제성이 아주 높다. ③ 과학성(Scientific Method) : 조직행동은 실제적이고 실증적인 학문이다. 조직행동은 개인·집단·조직의 행동을 설명하고 예측하기 위해 과학적인 방법을 사용한다.