교직원 인사 복무관리

Ⅰ. 교원의 임용 1. 교원인사실무 가. 임 용 (1) 임용의 결격사유 ― 국가공무원법 제33조 - 금치산자 또는 한정치산자 - 파산자로서 복직되지 아니한 자 - 금고이상의 형 집행 종료 또는 집행 받지 않기로 확정된 후 5년 미경과자 - 금고 이상의 형을 받고 집행유예 완료 후 2년 미경과자 - 금고 이상형의 선고 유예 기간 중인 자 - 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격 상실 또는 정지된 자 - 징계 해임 후 3년 미경과자 (2) 신규임용 - 국가공무원법 제28조, 교육공무원법 제11조, 교육공무원 임용령 제9조 - 공개전형에 의하여 선발된 자로 함 - 임용후보자 명부의 고순위자 순으로 3배수 범위 내에서 임용 - 임용후보자 유효기간 : 명부 작성일부터 1년 (1년 연장가능) - 명부에서의 삭제 · 교사로 임용된 때 · 국가공무원법 제33조 각호 1에 해당한 때 · 공무원 신체검사에서 불합격 판정을 받은 때 · 성행 불량자에 해당된다고 인정(교육법 77조) (3) 보직교사 임용 (교원인사업무 처리 요령. 1998. 2) - 주임교사 임용규정(문교부훈령 제209호)은 교육부훈령(제551호) 97. 4.22자로 폐지 - 보직교사 임용권 : 소속학교장에게 있음 - 보직교사의 수: 종전의 주임교사 수와 동일 - 보직교사명칭(서울시조례규정에 의거 부장으로 보임) “예” 보직교사를 ○○부장 또는 ○○실장 등으로 칭할 수 있도록 재량권 교육감에게 위임 ※ 보직교사 발령예문 (4) 기간제 교원 임용 (교육공무원법 제32조, 교육공무원 임용령 제13조) (가) 대상 ① 교육공무원법 제44조 제1항 각호의 사유로 휴직 후임자 보충 ② 파견, 연수, 정직, 직위해제, 휴가(1월이상)로 후임자 보충