일본기업의 특징

자본시장(자본시장)에서의 관계(관계) 노동자관리형기업(로동자관리형기업)과의 유사성(유사성) 일본의 대기업은 이상에서 서술한 바와 같이 정규 종업원 일인당 소득을 최대로 하도록 행동하는 것으로 생각되어지며 정규(정규) 종업원은 기업의 이윤의 일부분을 급여, 보너스, 성과금으로 받는다. 이는 소위 노동자관리형기업(로동자관리형기업)과 유사한 것이다. 그러나 본래 노동자관리형기업이라 불려 지는 것은 일반(일반) 노동자 집단 중심이 기업을 설립하고 자본을 조달하며 필요에 따라 경영자등을 고용하는 것이다. 그런데 경영상의 기본적인 의사에 계층적인 성격이 없이 노동자집단의 민주적(민주적)인 참가(참가)를 고려해야 한다. 주식회사(주식회사)는 설립될 때부터 사장을 정점으로 계층적인 조직의 의사 결정을 행하며 일본의 전형적(전형적)인 대기업은 그런 점에서 노동자 관리형 기업과는 본질적(본질적)으로 차이가 있다. 종업원집단의 대표자로 보여지는 경영자의 기본적인 의사 결정이 행해지고 정규 종업원의 이윤이 일정 부분 주어진다는 점이 양자의 공통점(공통점)일 것이다. 그러나 일본의 전형적인 대기업의 경우, 주주(주주)가 본래 기업이윤에 대해서 전면적이고 최종적인 청구권(청구권)을 가지는 자기 자본의 제공자로 존재하는 것에 비해, 종업원 집단(그 대표자로서의 경영자)이 이윤의 배분(배분)과 종업원 일인당 소득을 최대화하는 행동을 한다는 차이가 있다. 반대로 주주에게 본래 자신의 몫으로 귀속(귀속)되어야 할 이윤중 상당 부분이 종업원과 역원에게 분배되는 것이 묵인(묵인)되고 있는 것이다.