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여성공무원의 조직적응에 관한 연구
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자료설명
여성노동력 활용을 위한 각종 법제정(남녀고용평등법 등)과 함께 기존 법령의 개정(국가,지방 공무원 임용시험령개정 등),남녀구분모집제 등 차별조항...
본문/내용
여성노동력 활용을 위한 각종 법제정(남녀고용평등법 등)과 함께 기존 법령의 개정(국가,지방 공무원 임용시험령개정 등),남녀구분모집제 등 차별조항 철폐 및 정무제2장관실 발족 이후 계속된 여성에 대한 차별시정조치를 배경으로 이루어진 것이라 하겠다. 본 연구에서는 또한 공직을 희망하거나, 이미 공직에 진출해 있는 여성공무원 및 공공관료제와 계층제 조직에 속해 있는 많은 여성들을 위한 바람직한 조직내 적응행태 및 생존전략을 제공함으로써 성차별적 상황이 만연한 현실에서,노동현장 및 조직사회에의 참여 및 고위직 진출을 도모하고, 여성인권을 향상하며 차별적 현실을 개선하는데 실질적인 도움을 주고자 하는데 그 목적이 있다.
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅱ. 이론적 배경
1.여성공무원의 조직적응에 관한 일반적 이론
1)조직유형의 의의와 적응기제(mechanism): 여성공무원의 조직적응이란 여성공무원이 조직과 환경의 요청에 부응하여 스스로의 욕망을 조절함으로써 조직환경과 균형을 이루어 나가려는 노력의 일환을 총칭하는 것으로 정의할 수 있겠으며,여러 문제상황에 맞닥드려 불안·욕구·좌절·갈등에 빠진 긴장상태에 있어서 각자의 신리적 방어기제·적응기제를 활용하여 긴장을 해소해 나가는 과정이라고 하겠다.
2)여성공무원 조직적응의 성격
(1)공·사 부문 중 공직부문의 조직적응:여성공무원의 조직적응은 민간부문인 기업 등에서가 아닌 정부 계층제조직·관료조직 내에서의 적응의 문제이므로 공사영역간을 비교분석해보면 상당한 차이가 있다.
참고문헌
1. 조 석 준, 조직학개론, 박영사, 1991.
2. 김 윤 수, “관리직 여성공무원의 조직적응에 관한 이론”, 서울대학교 석사학위 논문, 1992.
3. 백경남, “행정부에서의 여성참여”, 한국여성정치연구소편, 「여성의 정치화, 정 치의 지방화」, 1990.
4. 장 의 순, “한국기업의 중간관리직 여성에 관한 연구”, 1991.
5. 허 석 렬, “조직과 성차별”, 「또 하나의 문화」, 1992.
6. 조 형, “남성지배문화 - 오늘의 위기”, 「또 하나의 문화」, 1992.
7. 곽 삼 근, “여성지도자 전문성의 자질과 특성에 관한 여성주의적 접근”,
「여성연구」, 1992.
2. 김 윤 수, “관리직 여성공무원의 조직적응에 관한 이론”, 서울대학교 석사학위 논문, 1992.
3. 백경남, “행정부에서의 여성참여”, 한국여성정치연구소편, 「여성의 정치화, 정 치의 지방화」, 1990.
4. 장 의 순, “한국기업의 중간관리직 여성에 관한 연구”, 1991.
5. 허 석 렬, “조직과 성차별”, 「또 하나의 문화」, 1992.
6. 조 형, “남성지배문화 - 오늘의 위기”, 「또 하나의 문화」, 1992.
7. 곽 삼 근, “여성지도자 전문성의 자질과 특성에 관한 여성주의적 접근”,
「여성연구」, 1992.
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I D : jmkh***** Date : 2015-01-03 FileNo : 16038488 |
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