자원의존이론에 대해서

생존하기 위하여 조직은 자원을 필요로 한다. 결국 자원을 획득한다는 것은 조직이 그 자원을 통제하는 다른 사람과 상호 작용하여야 한다는 것을 의미한다. 이런 점에서 조직은 자신의 환경에 의존하다. 조직은 자신이 필요로 하는 자원을 통제하지 않기 때문에 자원의 획득문제가 되고 불확실하기도 하다. 필요로 하는 자원이 희귀할 때에 그 자원을 통제하는 다른 사람이 비의존적일 경우도 있다. 조직이 필요한 자원을 획득하기 위하여 다른 사람들과 거래하게 되면 자원에 대한 통제력을 가지고 있는 그 다른 사람들은 조직에 대하여 권력을 가지게 된다. 조직의 생존은 환경적 상황에 대처할 수 있는 능력에 의해서도 부분적으로 설명될 수 있는데, 필요로 하는 자원을 계속적으로 확보하기 위하여 교환을 협상하는 것은 조직 활동의 가장 중심이 된다. 조직 자체는 조직을 구성하는 여러 참여자들의 행태가 상호 연계된 것이다. 사회적 행위자가 아니라 활동과 형태가 구조로 조직화된다. 사회적 행위자는 다른 구조에 포함되는 활동도 가질 수 있기 때문에 한 조직에 포함되는 것은 일부분인 것이 보통이다. 이와 같은 맥락에서 보면, 조직의 경계는 참여자의 활동에 대하여 다른 사회적 실체가 가지고 있는 통제력과 비교해서 그 조직의 통제력이 지배하는 범위라고 정의할 수 있다.