80년대 후반 한국노동조합의 조직적 성격과 발전과제

사회학에서의 조직에 대한 연구들도 노조조직에 관한 연구는 매우 드물다.기존의 연구들이 대체로 노동경제학적 논의에 대한 비판으로 시작되었기 때문에 노조에 관련된 연구들도 노조가 설명대상이 아니라 다른 사회현상에 대한 설명변수로서만 인식되었다.(Hyman, 1972; Korpi and Shalev, 1979; Perrone, 1981 ;Jackson, 1987) 또한 노조조직과 활동에 관한 연구들도 사례연구가 지배적이어서 노조의 조직에 대한 이론은 상대적으로 발전되지 않았다. (Korpi, 1978) 기존의 마르크스주의적 관점의 논의들은 복합적인 정치적 과정 속에서 노조를 이론화하기보다는 원론적으로 노조가 노동자들의 사회주의 의식 형성에 도움이 된다거나 혹은 노조가 노동자들의 사회주의 의식을 약화시킨다거나 하는 등 노조의 이데올로기적 효과에 초점을 맞춤으로써 노동조합의 조직과 활동의 차이에 대하여 관심을 두지 않았다. (Gordon, 1981:178) 일반 노동자들과 노조의 행동을 매개하는 노동조합구조와 활동은 연구의 대상이라기 보다는 주어진 것으로 간주하기 때문에, 노동조합의 구조나 활동을 결정짓는 복합적인 요인들에 대한 논의는 소홀히 되어 왔다. 이것은 노동과정에 대한 연구에서도 동일하게 나타났다. 브레이버만(Harry Braverman)에 의해서 촉발된 노동과정에 대한 연구들도 노동과정에서의 역학관계에 영향을 미치는 노동자들의 조직으로서의 노동조합을 체계적으로 다루지 못함으로써 노동조합의 조직과 활동에 대한 기존의 마르크스주의 이론은 저발전의 단계를 크게 면하지 못했다.(Burawoy, 1985) 이러한 상황에서 노동조합의 조직문제에 대한 관심은 최근에 나타나고 있는 노동조합 조직률의 급격한 변화나 새로운 국제적인 분업구조 하에서 노동조합의 활동과 관련하여 제기되기 시작하였다. (Offe and Wiesenthal…
이러한 상황에서 노동조합의 조직문제에 대한 관심은 최근에 나타나고 있는 …