인사행정론

Ⅷ. 보수 및 연금 1. 일반적 봉급수준의 결정요인 1)재정의 제약 2)민간기업의 경쟁 3)민간부문 자금에 미치는 영향 4)교섭단체 5)생계비; 생계비란 생리적 생존의 유지에 필요한 비용을 말하 는 것은 결코 아니며, 역사적 소산으로서의 일정한 문화정도에 있어서 공무원이 건전하고 그 지위에 상응한 생활을 하는데 소요되는 비용 2. 보수의 분류 1)기본급과 부가급 ①기본급; 봉급 ②부가급; 수당 2)생활급과 직무급 ①생활급; 계급제를 택하는 국가에서 보수체계의 기초로 삼는 것으로서 생계비를 기준으로하여 직급에 맞는 품위유지도 감안한 보수체계. 직무급과는 달리 계급만 같으면 일의 난이, 책임의 경중을 불문하고 동일액의 봉급이 지급되는 것이다. ②직무급; 직위분립제를 택하는 국가의 보수체계로서 동일한 직무에 동일한 보수라는 모토를 토대로 한 것이라 할 수 있 겠다. 직무분석과 그것을 토대로 한 직무평가에 의하여 각 직무간의 상대적 가치, 즉 등급이 결정되면 최고액과 최저액의 범위내에서 등급간의 차액이 결정 3)고정급과 실적급 Ⅸ. 사기 1. 士氣조사의 방법 1)인상법 2)정보법 3)객관적 자료의 분석 ①이직율 ②생산성지수 ③품질관리의 기록 ④ 勤怠에 관한 기록 ⑤인사상담의 기록 ⑥불평,고충의 내용 ⑦퇴직자면적의 기록 ⑧사고기록 ⑨제안의 내용 ⑩훈련기록 4)設問書法 5)면접법 6)소시오메트리 7)행동관찰법 2. 사기의 앙양방법 ①인간주의적, 민주적인 인사관리 ②보수의 적정화 ③직무의 재설계 ④인사관리의 합리화, 공정화 ⑤공무원에 대한 사회적 평가의 향상 ⑥제안제도의 적극적 활용 ⑦인사상담 및 고충처리 제도의 효율적 운영 3. 제안제도 1)제안제도의 요건 ①편리한 제안 절차와 체제 확립 ②신속하고 공정한 처리 보장 ③적절하고 충분한 보상 ④명확히 제도화…
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