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노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동

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자료설명

기업의 고용체제를 경영 전략과 노동의 대응이라는 틀로 이해할 때 한국의 대기업들에서 존재해 온 고용체제들은 다양한 측면에서 유형화될 수 ...

본문/내용

기업의 고용체제를 경영 전략과 노동의 대응이라는 틀로 이해할 때 한국의 대기업들에서 존재해 온 고용체제들은 다양한 측면에서 유형화될 수 있을 것이다. 그런데 대기업의 고용체제들을 역사적 관점에서 볼 때 우리는 세 가지 정도의 유형을 나누어볼 수 있다고 판단된다. 그 첫 번째 모델은 ‘시장 모델’(market model)이며, 두 번째는 ‘연공 모델’(seniority model) 모델이고, 세 번째는 ‘중심-주변 모델’(core-periphery model)이다. 이 세 가지 모델은 산업화의 과정에서 한국의 제조업 대기업의 내부노동시장, 혹은 노동력 관리 체제의 ‘이념형’적 성격을 갖고 있다. 시장 모델은 고용과 해고에 대한 경영의 재량권이 매우 높은 상황에서 경영의 주도애 의해 기업내 임금과 고용 수준, 고용 규칙의 결정이 이루어지는 고용체제를 지칭한다. 이 모델에서 회사는 시장의 상황에 따라 고용 수준을 자유롭게 결정하며, 고용과 해고에 대한 높은 재량성을 갖고 있다. 고용과 임금 수준은 시장의 상황에 가장 크게 영향받으며, 고용의 수량적 유연성은 극대화된다. 노동은 현물 시장에서 구입되는 상품처럼 주어진 가격에 따라 구입되어 쓰고 나면 언제라도 버릴 수 있는 물건이 된다. 이러한 노동시장이 성립할 수 있는 공급 측면의 조건은 노동력의 과잉 공급이다. 수요 측면에서는 경기의 악화, 숙련을 요구하지 않는 작업조직, 저임금-단순노동-대량생산 중심의 경쟁 전략이 시장 모델과 높은 친화성을 지닌다. 우리는 87년 이전 한국 대기업의 생산직 노동시장이 기본적으로 이와 같은 시장 모델에 가까웠다고 보고자 한다.

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전병유...
정승국....
정이환....



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I D : suew*****
Date : 2015-07-20
FileNo : 16034204

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