조선공업의 노사관계의 특징및 현황

1)인력 현황 한국조선공업협회에 소속된 12개 대중형 조선업계의 인력은 1989년말 현재 50,903명이다. 이는 1985년까지 조선업계의 성장에 따라 그 규모가 증가하여 왔지만 조선업계의 침체에 따라 인력규모를 축소 시켜 오고 있다. 또한 생산직 근로자의 비중은 71%이며 생산직 근로자 중에서 남성이 차지하는 비중은 98.1%에 이른다 그리고 조선공업의 최근 이직률이 크게 낮아지고 있는데 이직률에 관한 통계는 없지만 조선공업이 속하고 있는 순수 장비 제조업의 경우를 보면 이직률이 계속 낮아져 1980년에 연평균 3.9% , 1985년에 2.4% 였다가 1989년에 1.86%에 머무르고 있다. 2)조선공업의 경기변동과 인력조절방식 조선공업은 경기변동에 민감하게 반응하기 때문에 경기변동에 따른 대응방법의 일환으로서 인력조절의 폭이 컸다고 할 수 있다 . 이러한 조선공업은 외주 인력에 대한 의존도가 높다. 조선공업의 외주는 일반적인 하청도급형태와는 다른데 하도급업자가 일정한 숫자의 기능공을 모집해 원청회사에 와서 업무와 생산활동을 하는 것이다. 이를 내주라고 부르며 외주는 도급계약에 의해서 외부에서 생산하는 것을 말한다. 내주는 고소작업등 작업난이도가 대단히 높거나 작업조건이