기아자동차의 임금체계(구조) - 현황과 개선방향

수당은 17개 정도로 비교적 단순하게 이루어져 있으며, 일반적으로 볼 수 있는 수당들로 구성되어 있다. 본인수당, 근속수당, 콘베어수당, 라인수당, 복지수당, 화성수당, 자격수당, 교대수당, 직책수당, 직급수당이 그것이다. 이중 직무관련한 수당은 복지수당에 모두 통합되어 있는 상태이다. 상여금은 연 700%이다. <표 1-5>는 기아자동차의 생산직의 임금체계를 구체적으로 나타낸 것이다.

2. 수당체계 분석

기아자동차의 수당체계는 심야수당, 연장근로수당, 특근수당을 제외하면 14개로 비교적 단순한 편이다. 수당에는 본인수당, 가족수당, 근속수당, 콘베어수당, 보건위생수당, 라인수당, AS수당, 복지수당, 화성수당, 자격수당, 교대수당, 직책수당, 직급수당, 고객관리수당이 있다.
여기서 눈에 띄는 것은 화성수당, 보건위생수당(광주공장만 해당) 등 공장별로 해당되는 수당이 따로 분리되어 있다는 점이다. 특히 광주공장은 아시아와 기아자동차가 통합되면서 기존 수당체계를 통합하기는 했지만 여전히 통합되지 못한 수당이 있다는 것을 보여준다.
수당의 성격별로 구분해보면, 본인수당은 전 직원에게 해당되는 수당이며 가족수당, 근속수당, 직책수…